ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID374
Nume scala [EN]Affective, Normative, and Continuance Commitment
Nume scala [RO]Angajament Afectiv, Normativ și de Continuitate
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuCommitment in the Workplace
Numar itemi24
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deD&D Consultants Grup, SRL
Referinta bibliografica originalaMeyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace. Thousand Oaks, CA: Sage. Copyright © 1997 by Sage Publications, Inc.
Studii internationaleIverson, R. D., & Buttigieg, D. M. (1999). Affective, normative and continuance commitment: can the “right kind”of commitment be managed? Journal of Management Studies, 36(3), 307–333.

Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52. https://doi.org/10.1006/jvbe.2001.1842
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I think that I could easily become as attached to another organization as I am to this one.
2. It wouldn't be too costly for me to leave my organization right now. (R)
3. Right now staying with my organization is a matter of necessity as much as desire.
4. I am not afraid of what might happen if I quit my job without having another one lined up. (R)
5. Jumping from organization to organization does not seem at all unethical to me. (R)
6. I do not feel "emotionally attached" to this organization. (R)
7. One of the major reasons I continue to work for this organization is that I believe that loyalty is important and therefore feel a sense of moral obligation to remain.
8. It would be very hard for me to leave my organization right now, even if I wanted to.
9. Things were better in the days when people stayed with one organization for most of their careers.
10. I do not feel like "part of the family" at my organization. (R)
11. I feel that I have too few options to consider leaving this organization.
12. I do not feel a strong sense of belonging to my organization. (R)
13. I was taught to believe in the value of remaining loyal to one organization.
14. I enjoy discussing my organization with people outside of it.
15. If I got another offer for a better job elsewhere I would not feel it was right to leave my organization.
16. One of the few serious consequences of leaving this organization would be the scarcity of available alternatives.
17. I would be very happy to spend the rest of my career with this organization.
18. Too much in my life would be disrupted if I decided I wanted to leave my organization now.
19. One of the major reasons I continue to work for this organization is that leaving would require considerable personal sacrifice - another organization may not match the overall benefits that I have here.
20. I do not believe that a person must always be loyal to his or her organization. (R)
21. I think that people these days move from company to company too often.
22. I really feel as if this organization's problems are my own.
23. I do not think that wanting to be a "company man" or "company woman" is sensible anymore. (R)
24. This organization has a great deal of personal meaning for me.
Itemii scalei [RO]1. Cred că m-aş ataşa rapid şi de altă organizaţie, la fel cum m-am ataşat şi de aceasta.
2. Plecarea mea din această firmă nu ar implica prea multe costuri pentru mine la acest moment. (R)
3. La acest moment, faptul că rămân cu această organizaţie nu e doar o chestiune de dorinţă, ci şi de necesitate.
4. Nu sunt îngrijorat de ce s-ar putea întâmpla dacă îmi părăsesc slujba fără a avea altceva aranjat. (R)
5. Să sari dintr-o organizaţie în alta nu mi se pare deloc lipsit de etică. (R)
6. Nu mă simt ataşat emoţional de această organizaţie. (R)
7. Unul din motivele majore pentru care continui să lucrez pentru această organizaţie este credinţa mea în importanţa loialităţii şi în consecinţă resimt un sentiment al obligaţiei morale de a rămâne.
8. Ar fi foarte greu pentru mine să îmi părăsesc acum organizaţia, chiar dacă aş vrea.
9. Lucrurile mergeau mai bine în zilele în care oamenii se ataşau de o singură organizaţie pentru întreaga lor carieră.
10. Nu mă simt ca şi cum aş fi „parte din familie” în această organizaţie. (R)
11. Cred că am prea puţine opţiuni alternative dacă ar fi să plec din această organizaţie.
12. Nu resimt un sentiment prea acut de apartenenţă la această organizaţie. (R)
13. Am fost învăţat să preţuiesc valoarea loialităţii faţă de o organizaţie.
14. Îmi place să discut despre organizaţia mea cu persoane care nu lucrează aici.
15. Dacă aş primi o ofertă pentru o slujbă mai bună în altă parte cred că aş simţi că nu e corect să părăsesc această organizaţie.
16. Una din consecinţele serioase pe care le-aş avea dacă aş pleca din această organizaţie ar fi lipsa de alternative la dispoziţia mea.
17. Aş fi foarte fericit să îmi petrec restul carierei alături de această organizaţie.
18. Prea multe lucruri ar fi deranjate în viaţa mea dacă m-aş decide acum că vreau să plec din această organizaţie.
19. Una din cauzele majore pentru care continui să muncesc pentru această organizaţie este faptul că plecarea ar cere sacrificii personale considerabile din partea mea – o altă organizaţie ar putea să nu poată oferi beneficiile pe care le am aici.
20. Nu cred că o persoană ar trebui să fie întotdeauna loială organizaţiei sale. (R)
21. Cred că în zilele noastre oamenii se mişcă din păcate prea cu uşurinţă de la o companie la alta.
22. Percep problemele organizaţiei ca şi cum ar fi ale mele personale.
23. Nu cred că a fi „omul unei singure companii” mai este realist în ziua de azi. (R)
24. Această organizaţie are o semnificaţie deosebită pentru mine.
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Aceste măsurători au fost folosite, de asemenea, pentru a descrie angajamentul pentru o ocupație sau pentru o profesie anume prin înlocuirea termenului „organizație” din itemi cu numele profesiei vizate.