ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID384
Nume scala [EN]Dutch Work Addiction Scale (DUWAS)
Nume scala [RO]Scala Olandeza de Măsurare a Adicției Față de Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuWorkaholism
Numar itemi20
Nivel adaptare culturala[2] = studiu pilot realizat
Tradus in limba romana deAndreea Butucescu și Lavinia C. Uscătescu
Referinta bibliografica originalaTaris, T., Schaufeli, W.B. (2003). About the Conceptualization and Consequences of Workaholism. De Psycheoloog, 38, 506-512.
Studii internationaleSchou Andreassen, C., Hetland, J., & Pallesen, S. (2013). Psychometric assessment of workaholism measures. Journal of Managerial Psychology, 29(1), 7–24. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2013-0143

Sharma, P., & Sharma, J. (2013). A Confirmatory Factor Analysis of Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Global Business Review, 14(2), 211–223. https://doi.org/10.1177/0972150913477449

Sandrin, E., & Gillet, N. (2016). Validation d’une version française de la Dutch Work Addiction Scale (DUWAS). Psychologie du Travail et des Organisations, 22(3), 147–159. https://doi.org/10.1016/j.pto.2016.02.007

Robinson B.E. (1999), The Work Addiction Risk Test: Development of a tentative measure of workaholism. Perceptual and Motor Skills, 88, 199-210.

Spence, J.T. & Robbins, A.S. (1992). Workaholism: definition, measurement and preliminary results. Journal of Personality Assessment, 58, 160-178.

Taris, T.W. & Schaufeli, W.B. (2003). Werk, werk, en nog eens werk : De conceptualisering, oorzaken en gevolgen van werkverslaving. De Psycholoog, 38, 506-512.

Taris, T.W., Schaufeli, W.B., van Hoogenhuyze, C.L.P & Zon, A.C.B. (2003). Werkverslaving en gezondheid : Ontwikkeling en validatie van een Nederlandse workaholisme-schaal. Gedrag & Gezondheid, 31, 2-18.

Taris, T.W., Schaufeli, W.B. & Verhoeven, L.C. (2005). Internal and external validation of the Dutch Work Addiction Risk Test: Implications for jobs and non-work conflict. Journal of Applied Psychology: An international Review, 54, 37-60.
Studii in RomaniaButucescu, A., & Uscătescu, L. (2013). What does the Romanian workaholic look like? A first glimpse into the links between workaholism and employee characteristics; a validation attempt of DUWAS scale. Psihologia Resurselor Umane, 11(1), 17.
Itemii scalei [EN]1. I dislike overwork.
2. I wish I weren’t so committed to my work.
3. I seem to be in a hurry and racing against the clock.
4. I find myself continuing to work after my co-workers have called it quits.
5. It’s important to me to work hard even when I don’t enjoy what I’m doing.
6. I stay busy and keep many irons in the fire.
7. I find myself thinking about work even when I want to get away from it for a while.
8. I overly commit myself by biting off more than I can chew.
9. I seem to have an inner compulsion to work hard, a feeling that it’s something I have to do whether I want to or not.
10. I go to work while feeling ill.
11. I tend to put myself under pressure with self-imposed deadlines when I work.
12. I feel that there’s something inside me that drives me to work hard.
13. I spend more time working than on socializing with friends, on hobbies, or on leisure activities.
14. I feel guilty when I am not working on something.
15. I feel obliged to work hard, even when it’s not enjoyable.
16. I work on weekends.
17. I find myself doing two or three things at one time such as eating lunch and writing a memo, while taking on the telephone.
18. I feel guilty when I take time off work.
19. It is hard for me to relax when I’m not working.
20. I take work home.
Itemii scalei [RO]1. Nu îmi place munca în exces.
2. Mi-aș dori să nu fiu atât de dedicat/ă muncii mele.
3. Par să fiu în grabă și contra cronometru.
4. Continuu să muncesc chiar și după ce colegii mei au renunțat.
5. Este important pentru mine să muncesc din greu, chiar și atunci când nu-mi place ceea ce fac.
6. Stau ocupat/ă și lucrez pe mai multe fronturi.
7. Mă gândesc la muncă chiar și atunci când vreau să-mi iau, temporar, o pauză.
8. Mă implic în mai multe lucruri decât pot face.
9. Par să simt un impuls intern de a munci din greu, un sentiment că e ceva ce trebuie să fac, fie că vreau sau nu.
10. Merg la muncă și atunci când nu mă simt bine.
11. Tind să mă țin sub presiune prin termene limită auto-impuse când muncesc.
12. Simt că este ceva în interiorul meu care mă face să muncesc din greu.
13. Petrec mai mult timp muncind decât petrecând timp cu prietenii sau făcând activități preferate sau relaxante.
14. Mă simt vinovat/ă atunci când nu lucrez la ceva.
15. Mă simt obligat/ă să muncesc din greu, chiar și atunci când nu este plăcut.
16. Lucrez și în weekend-uri.
17. Mă surprind făcând două sau trei lucruri deodată, cum ar fi să iau prânzul și să scriu un e-mail în timp ce vorbesc și la telefon.
18. Mă simt vinovat/a atunci când iau pauză de la lucru.
19. Îmi este greu să mă relaxez atunci când nu muncesc.
20. Îmi iau de lucru și acasă.
Indicatii privind scorareaInstructaj: ”Următoarele 20 de afirmații se referă la modul în care vă simțiți la locul de muncă. Vă rugăm citiți cu atenție fiecare afirmație și decideți cât de des simțiți în acest fel în legătură cu muncă dumneavoastră.

Vă rugăm indicați pentru fiecare afirmație varianta care descrie cel mai bine cât de frecvent vă simțiți în acel mod. De exemplu, dacă niciodată sau aproape niciodată nu v-ați simțit în acest fel, încercuiți 1 (unu). Dacă întotdeauna sau aproape întotdeauna ați avut acest sentiment, încercuiți 4.”

(Aproape) Niciodată- 1; Uneori -2; Deseori- 3; (Aproape) Întotdeauna - 4.

DUWAS măsoară 2 componente fundamentale ale Workaholismului:

• „Working Excessively” (A munci excesiv) (WE – 9 itemi)
• „Working Compulsively” (A munci compulsiv) (WC – 7 itemi)


În plus, 4 itemi fac referire la munca în plus („overwork”) și la orele de muncă („working hours”).

Clasificare:

Angajații pot fi considerați ca fiind obsedați de muncă atunci când aceștia au un scor mare atât pe scala WE cât și pe scala WC (sau au un scor total mare); implicit atunci când scorul lor > 75-a percentilă.

Cheie de scorare:

Munca excesivă: itemii 3, 4, 6, 8, 11, 13, 14, 17, și 19.
Scorurile acestor itemi sunt adunate și apoi împărțite la 9.

Munca compulsivă: itemii 2, 5, 7, 9, 12, 15 și 18.
Scorurile acestor itemi sunt adunate și apoi împărțite la 7.

Munca în plus: itemii 1, 10, 16, 20.