ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID396
Nume scala [EN]The Job Satisfaction Survey
Nume scala [RO]Chestionar de Evaluare a Satisfacției în Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Satisfaction
Numar itemi36
Nivel adaptare culturala[2] = studiu pilot realizat
Tradus in limba romana deHoria Pitariu
Referinta bibliografica originalaSpector, P. E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Sage publications.
Studii internationaleSpector, P. E. (1986). Assessing employee job satisfaction with the job satisfaction survey. Mental Retardation Systems, 3, 5-13.

Spector, P. E. (1987). Interactive effects of perceived control and job stressors on affective reactions and health outcomes for clerical workers. Work & Stress, 1, 155-162.

Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13, 693-713.

Felps, W., Mitchell, T. R., Hekman, D. R., Lee, T. W., Holtom, B. C., & Harman, W. S. (2009). Turnover contagion: How coworkers’ job embeddedness and job search behaviors influence quitting. Academy of Management Journal, 52, 545-561.

Franek, M., & Vecera, J. (2008). Personal characteristics and job satisfaction. E & M Ekonomie a Management, 11, 63-76.

French, J. G. (2000). Job satisfaction amongst radiation therapists: A Canadian Study. Canadian Journal of Medical Radiation Technology, 31, 168-176.

Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The relation between work-family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis. Journal of Vocational Behavior, 60, 336-353.
Studii in RomaniaCiobotă, E. R. (2013). Relația dintre stresul ocupațional, satisfacția în muncă și implicarea în muncă. Psihologia Resurselor Umane, 11(1), 33-50.
Itemii scalei [EN]1. I feel I am being paid a fair amount for the work I do.
2. There is really too little chance for promotion on my job. (R)
3. My supervisor is quite competent in doing his/her job.
4. I am not satisfied with the benefits I receive. (R)
5. When I do a good job, I receive the recognition for it that I should receive.
6. Many of our rules and procedures make doing a good job difficult. (R)
7. I like the people I work with.
8. I sometimes feel my job is meaningless. (R)
9. Communications seem good within this organization.
10. Raises are too few and far between. (R)
11. Those who do well on the job stand a fair chance of being promoted.
12. My supervisor is unfair to me. (R)
13. The benefits we receive are as good as most other organizations offer.
14. I do not feel that the work I do is appreciated. (R)
15. My efforts to do a good job are seldom blocked by red tape.
16. I find I have to work harder at my job because of the incompetence of people I work with. (R)
17. I like doing the things I do at work.
18. The goals of this organization are not clear to me. (R)
19. I feel unappreciated by the organization when I think about what they pay me. (R)
20. People get ahead as fast here as they do in other places.
21. My supervisor shows too little interest in the feelings of subordinates. (R)
22. The benefit package we have is equitable.
23. There are few rewards for those who work here. (R)
24. I have too much to do at work. (R)
25. I enjoy my coworkers.
26. I often feel that I do not know what is going on with the organization. (R)
27. I feel a sense of pride in doing my job.
28. I feel satisfied with my chances for salary increases.
29. There are benefits we do not have which we should have. (R)
30. I like my supervisor.
31. I have too much paperwork. (R)
32. I don't feel my efforts are rewarded the way they should be. (R)
33. I am satisfied with my chances for promotion.
34. There is too much bickering and fighting at work. (R)
35. My job is enjoyable.
36. Work assignments are not fully explained. (R)
Itemii scalei [RO]1. Consider că sunt plătit corect pentru munca pe care o fac.
2. Sunt într-adevăr prea puţine şanse de promovare pentru postul meu de muncă. (R)
3. Superiorul meu este competent în munca pe care o depune.
4. Nu sunt satisfăcut cu beneficiile pe care le obţin. (R)
5. Când mă descurc bine într-o sarcină de muncă sunt apreciat aşa cum trebuie.
6. Multe dintre regulile şi procedurile pe care trebuie să le respectăm ne îngreunează munca. (R)
7. Îmi plac oamenii cu care lucrez.
8. Uneori simt că munca mea este inutilă. (R)
9. Comunicarea din cadrul organizaţiei mi se pare bună.
10. Măririle de salariu sunt prea puţine şi prea rare. (R)
11. Cei care îşi fac bine treaba au o şansă mare de promovare.
12. Superiorul meu este nedrept cu mine. (R)
13. Beneficiile pe care le obţinem sunt la fel de bune ca şi în alte organizaţii.
14. Nu consider că munca pe care o fac este apreciată. (R)
15. Eforturile mele de a-mi face bine munca sunt rareori blocate.
16. Consider că trebuie să muncesc mai mult din cauza incompetenţei celor cu care lucrez. (R)
17. Îmi plac lucrurile pe care le fac la locul de muncă.
18. Scopurile organizaţiei nu îmi sunt clare. (R)
19. Nu mă simt apreciat de organizaţie atunci când mă gândesc la salariul pe care îl primesc. (R)
20. Oamenii sunt promovaţi la fel de repede ca şi în alte organizaţii.
21. Superiorul meu se interesează prea puţin de angajaţii lui. (R)
22. Pachetul de beneficii este destul de echitabil.
23. Există prea puţine recompense pentru cei care lucrează aici. (R)
24. Am prea multe de făcut la locul de muncă. (R)
25. Mă simt bine cu colegii de muncă.
26. Deseori simt că nu ştiu ce se întâmplă în cadrul organizaţiei. (R)
27. Sunt mândru de munca pe care o fac.
28. Mă simt satisfăcut în ceea ce priveşte şansele de mărire de salariu.
29. Există beneficii pe care nu le avem deşi ar trebui. (R)
30. Îl plac pe superiorul meu.
31. Lucrez prea mult cu documente. (R)
32. Simt că nu primesc suficiente recompense pentru eforturile pe care le fac. (R)
33. Sunt satisfăcut de şansele mele de promovare.
34. Există prea multe certuri şi conflicte la locul de muncă. (R)
35. Munca mea este plăcută.
36. Sarcinile de muncă nu sunt suficient de bine explicate. (R)
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Vă rugăm să încercuiţi pentru fiecare întrebare numărul care reflectă cel mai bine părerea dumneavoastră”.

Scorare pe scală Likert în 6 trepte. 1-Dezacord puternic, 2-Dezacord moderat, 3-Uşor dezacord, 4-Uşor acord, 5-Acord moderat, 6-Acord puternic

Copyright Paul E. Spector 1994. Toate drepturile rezervate.