ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID397
Nume scala [EN]Perceived Organizational Support Scale (POS)
Nume scala [RO]Scala Suportului Organizațional Perceput
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Characteristics
Numar itemi17
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deVasile Bianca, Stanciu Cornel, Iulia Gheorghita, Nicoleta Ciontoiu
Referinta bibliografica originalaEisenberger, R., Huntington, R., Hutchinson, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71,500-507.
Studii internationaleKurtessis, J. N., Eisenberger, R. Ford, M. T. Buffardi, L. C. Stewart, K. A., & Adis, C. S. (Published online March 2015). Perceived organizational support: A meta-analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management.

Rhoades, L, & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Listed below is a series of statements that represent possible feelings that individuals might have about the company or organization for which they work. With respect to your own feelings about the particular organization for which you are now working—[name of organization]—please indicate the degree of your agreement or disagreement with each statement by checking one of the seven alternatives below each statement.

Items denoted with (S) are used in the shortened nine-item version of the measure. Items denoted with (R) are reverse scored.

1. The organization values my contribution to its well-being.
2. If the organization could hire someone to replace me at a lower salary it would do so. (R)
3. The organization fails to appreciate any extra effort from me. (R)
4. The organization strongly considers my goals and values. (S)
5. The organization would ignore any complaint from me. (R)
6. The organization disregards my best interests when it makes decisions that affect me. (R)
7. Help is available from the organization when I have a problem. (S)
8. The organization really cares about my well-being. (S)
9. The organization is willing to extend itself in order to help me perform my job to the best of my ability. (S)
10. Even if I did the best job possible, the organization would fail to notice. (R) (S)
11. The organization is willing to help me when I need a special favor.
12. The organization cares about my general satisfaction at work. (S)
13. If given the opportunity, the organization would take advantage of me.(R)
14. The organization shows very little concern for me. (R) (S)
15. The organization cares about my opinions. (S)
16. The organization takes pride in my accomplishments at work. (S)
17. The organization tries to make my job as interesting as possible.
Itemii scalei [RO]Mai jos sunt enumerate o serie de afirmații ce reprezintă posibile sentimente pe care diverse persoane le pot resimți în legătură cu organizația sau compania pentru care muncesc.
Având în vedere propriile sentimente legate în mod specific de organizația pentru care lucrați la momentul de față -[numele organizației]- vă rog să indicați în ce măsură sunteți de acord sau în dezacord cu afirmațiile de mai jos bifând una dintre cele șapte variante de răspuns aflate sub fiecare afirmație.

Itemii notați cu (S) sunt folosiți în versiunea scurtă de nouă itemi a scalei. Itemii notați cu (R) sunt scorați invers.

1. Organizația apreciază contribuția mea la bunăstarea acesteia.
2. Dacă organizația ar putea să găsească un înlocuitor pentru postul meu pe un salariu mai mic, atunci ar face-o. (R)
3. Organizația nu apreciază efortul suplimentar din partea mea. (R)
4. Organizația ia în considerare obiectivele și valorile mele. (S)
5. Organizația ar ignora orice plângere din partea mea. (R)
6. Organizația nu ia în considerare interesele mele atunci când ia decizii care mă afectează. (R)
7. Organizația îmi oferă sprijin atunci când am o problemă. (S)
8. Organizației chiar îi pasă de starea mea de bine. (S)
9. Organizația este dispusă să se extindă pentru a mă ajuta să performez la locul de muncă la capacitate maximă. (S)
10. Chiar dacă aș fi făcut cea mai bună treabă posibilă, organizația oricum nu ar fi observat. (R) (S)
11. Organizația e dispusă să mă ajute când îi cer o favoare.
12. Organizației îi pasă de satisfacția mea de la locul de muncă. (S)
13. Dacă ar avea ocazia, organizația ar profita de pe urma mea. (R)
14. Organizația este foarte puțin preocupată de mine. (R) (S)
15. Organizației îi pasă de opiniile mele. (S)
16. Organizația se mândrește cu realizările mele de la locul de muncă. (S)
17. Organizația încearcă să îmi creeze o muncă cât se poate de interesantă.
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Enunţurile de mai jos reprezintă o serie de posibile emoţii pe care o persoană le poate resimţi faţă de compania/organizaţia în care lucrează.

Raportându-te la trăirile tale emoţionale faţă de organizaţia pentru care lucrezi în acest moment, te rog să indici gradul de acord sau dezacord faţă de fiecare afirmaţie, alegând varianta de răspuns cea mai apropiată dintre cele şapte posibile variante de răspuns, unde 1 = dezacord puternic; 2 = dezacord moderat; 3 = dezacord uşor; 4 = nici acord, nici dezacord; 5 = acord uşor; 6 = acord moderat; 7 = acord puternic.

Notă: Itemii notaţi cu (S) sunt utilizaţi în versiunea scurtă de nouă itemi de măsură. Itemii notaţi cu (R) sunt scoraţi invers.”