ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID402
Nume scala [EN]Organizational Identification Questionnaire
Nume scala [RO]Chestionarul Identificării Organizaționale
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuOrganizational Commitment
Numar itemi25
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deVlad Adrian Ursu, Anisia Petcu, Noriana Mărculescu, Costin Moldoveanu
Referinta bibliografica originalaCheney, G. (1983). On the various and changing meanings of organizational membership: Field study of organizational identification. Communication Monographs, 50, 342-362.
Studii internationaleBarge, J., & Schlueter, D. (1988). A critical evaluation of organizational commitment and identification. Management Communication Quarterly, 2, 116-133.

Cook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfillment. Journal of Occupational Psychology, 53, 39-52.

Hrebiniak, L. G., & Alutto, J. A. (1972). Personal and role-related factors in the development of organizational commitment. Administrative Science Quarterly, 17, 555-573.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Think of your role as an employee of [name of the organization]. For each item below select the answer that best represents your belief about or attitude toward [name of the organization]. Please respond to all items.

1. I would probably continue working for … even if I didn't need the money.
2. In general, the people employed by … are working toward the same goals.
3. I am very proud to be an employee of … .
4. …'s image in the community represents me as well.
5. I often describe myself to others by saying, "I work for …" or "I am from…"
6. I try to make on-the-job decisions by considering the consequences of my actions for… .
7. We at … are different from others in our field.
8. I am glad I chose to work for … rather than another company.
9. I talk up … to my friends as a great company to work for.
10. In general, I view …'s problems as my own.
11. I am willing to put in a great deal of effort beyond that normally expected in order to help … be successful.
12. I become irritated when I hear others outside … criticize the company.
13. I have warm feelings toward … as a place to work.
14. I would be quite willing to spend the rest of my career with… .
15. I feel that … cares about me.
16. The record of … is an example of what dedicated people can achieve.
17. I have a lot in common with others employed by … .
18. I find it difficult to agree with …'s policies on important matters relating to me. (R)
19. My association with … is only a small part of who I am. (R)
20. I like to tell others about projects that … is working on.
21. I find that my values and the values of … are very similar.
22. I feel very little loyalty to … . (R)
23. I would describe … as a large "family" in which most members feel a sense of belonging.
24. I find it easy to identify with … .
25. I really care about the fate of … .
Itemii scalei [RO]Gândiți-vă la rolul dumneavoastră în calitate de angajat al [numele organizatiei]. Pentru fiecare afirmație de mai jos alegeți răspunsul ce se potrivește cel mai bine credințelor sau atitudinilor referitoare la [numele organizației]. Vă rog să dați un răspuns pentru fiecare item.

1. Probabil aș continua să lucrez pentru ... chiar dacă nu aș avea nevoie de bani.
2. În general, angajații ... lucrează pentru aceleași obiective.
3. Mă simt foarte mândru să fiu angajat al ... .
4. Imaginea ... în comunitate mă reprezintă.
5. Deseori mă descriu celorlalți spunând că "Lucrez pentru..." sau "Sunt de la ..." .
6. Încerc să iau decizii legate de muncă luând în considerare consecințele acțiunilor mele pentru .... .
7. Noi, cei de la …, suntem diferiți de ceilalți din domeniul nostru.
8. Mă bucur că am ales să lucrez pentru ... și nu pentru o altă companie.
9. Le spun prietenilor mei că ... este o companie pentru care merită să lucrezi.
10. În general, tratez problemele .... ca și cum ar fi ale mele.
11. Sunt dispus să depun un efort peste așteptări astfel încât să ajut ... să aibă succes.
12. Mă deranjează când îi aud pe ceilalți din afara ... criticând compania.
13. Simt căldură față de ... ca loc de muncă.
14. Sunt dispus să îmi petrec restul carierei alături de .... .
15. Simt că ... îi pasă de mine.
16. Istoricul ... este dovada a ceea ce oamenii dedicați pot realiza.
17. Am multe în comun cu ceilalți angajați ai ... .
18. Îmi este dificil să fiu de acord cu politicile .... privind chestiunile importante legate de mine. (R)
19. Legătura mea cu ... reprezintă doar o parte mică din cine/ce sunt. (R)
20. Îmi place să le povestesc altora despre proiectele la care lucrează ... .
21. Simt că valorile mele și valorile ... sunt foarte asemănătoare.
22. Simt foarte puțină loialitate față de ... . (R)
23. Aș descrie ... ca o mare "familie" în care majoritatea membrilor se simt ca acasă.
24. Mă identific ușor cu ... .
25. Chiar îmi pasă de viitorul ... .
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scorare pe scală Likert în 7 trepte unde 1 = Dezacord Puternic și 7 = Acord Puternic.