ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID406
Nume scala [EN]Organizational Justice Scale (ORGJUST)
Nume scala [RO]Scala Corectitudinii Organizaționale
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuOrganizational Justice
Numar itemi20
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deCoralia Sulea
Referinta bibliografica originalaColquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measure. Journal of Applied Psychology, 86 (3), p. 386-400.
Studii internationaleColquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & Shaw, J. C. (2006). Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 100(1), 110–127. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.09.001
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Procedural justice

The following items refer to the procedures used to arrive at your (outcome). To what extent:

1. Have you been able to express your views and feelings during those procedures?
2. Have you had influence over the (outcome) arrived at by those procedures?
3. Have those procedures been applied consistently?
4. Have those procedures been free of bias?
5. Have those procedures been based on accurate information?
6. Have you been able to appeal the (outcome) arrived at by those procedures?
7. Have those procedures upheld ethical and moral standards?

Distributive justice

The following items refer to your (outcome). To what extent:

1. Does your (outcome) reflect the effort you have put into your work?
2. Is your (outcome) appropriate for the work you have completed?
3. Does your (outcome) reflect what you have contributed to the organization?
4. Is your (outcome) justified, given your performance?

Interpersonal justice

The following items refer to (the authority figure who enacted the procedure). To what extent:

1. Has (he/she) treated you in a polite manner?
2. Has (he/she) treated you with dignity?
3. Has (he/she) treated you with respect?
4. Has (he/she) refrained from improper remarks or comments?

Informational justice

The following items refer to (the authority figure who enacted the procedure). To what extent:

1. Has (he/she) been candid in (his/her) communications with you?
2. Has (he/she) explained the procedures thoroughly?
3. Were (his/her) explanations regarding the procedures reasonable?
4. Has (he/she) communicated details in a timely manner?
5. Has (he/she) seemed to tailor (his/her) communications to individuals' specific needs?
Itemii scalei [RO]Justiție procedurală

Următoarele întrebări se referă la procedurile utilizate în organizația dumneavoastră pentru a determina rezultatele care vă afectează munca (ex. salariu, promovări etc.). În ce masură:

1. Ați fost capabil(ă) să vă exprimați opiniile și sentimentele în cursul acestor proceduri?
2. Ați avut o influență asupra rezultatelor obținute în urma aplicării acestor proceduri?
3. Aceste proceduri au fost aplicate în mod consecvent?
4. Aceste proceduri au fost aplicate în mod imparțial?
5. Aceste proceduri au fost create pe baza unor informații corecte (exacte)?
6. Ați fost capabil(ă) să contestați rezultatele obținute în urma aplicării acestor proceduri?
7. Aceste proceduri au promovat standarde etice și morale?

Justiție Distributivă

Următoarele întrebări se referă la rezultatele profesionale ale muncii dumneavoastră (ex. salariu, promovări etc.). În ce masură:

1. Rezultatele dumneavoastră reflectă efortul pe care l-ați depus în muncă?
2. Rezultatele dumneavoastră sunt adecvate pentru sarcina realizată?
3. Rezultatele dumneavoastră vă reflectă contribuția adusă în această organizație?
4. Rezultatele obținute sunt justificate, având în vedere performanța dumneavoastră?

Justiţie interpersonală

Următoarele întrebări se referă la superiorul dumneavoastră sau la persoana care pune în aplicare procedurile organizației din care făceați sau faceți în continuare parte. În ce masură:

1. V-a tratat în mod politicos?
2. V-a tratat cu demnitate?
3. V-a tratat cu respect?
4. S-a abținut de la comentarii sau remarci necorespunzătoare?

Justiţie informaţională

Următoarele întrebări se referă la superiorul dumneavoastră sau la persoana care pune în aplicare procedurile organizației din care făceați sau faceți în continuare parte. În ce masură:

1. A fost sincer(ă) în comunicarea cu dumneavoastră?
2. V-a explicat în amănunt procedurile?
3. Explicațiile oferite de el/ea referitoare la proceduri au fost rezonabile?
4. V-a comunicat detaliile în timp util?
5. Părea că și-a adaptat modul de comunicare în funcție de nevoile dumneavoastră specifice?
Indicatii privind scorareaPentru calcularea scorului ORGJUST, se însumează răspunsurile de la fiecare ítem per dimensiune.

Justiție distributivă: 1, 2, 3, 4;
Justiție procedurală: 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11;
Justiție interacțională:
-Interpersonală: 12, 13, 14, 15;
-Informațională: 16, 17, 18, 19, 20

Scală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scorare pe scală Likert în 5 trepte unde:

1 = În Mică Măsură
și
5 = În Foarte Mare Măsură