ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID408
Nume scala [EN]Sweeney & McFarlin's Procedural Justice Scale
Nume scala [RO]Scala de Măsurare a Justiției Procedurale a lui Sweeney și McFarlin
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuDistributive and Procedural Justice
Numar itemi13
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAndrei Georgescu
Referinta bibliografica originalaSweeney, P. D., & McFarlin, D. B. (1997). Process and outcome: Gender differences in the assessment of justice. Journal of Organizational Behavior, 83–98.
Studii internationaleMcFarlin, D., & Sweeney, P. (1992). Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes. The Academy of Management Journal, 35(3), 626-637.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I am not sure what determines how I can get a promotion in this organization (R).
2. I am told promptly when there is a change in policy, rules, or regulations that affects me.
3. It's really not possible to change things around here (R).
4. There are adequate procedures to get my performance rating reconsidered if necessary.
5. I understand the performance appraisal system being used in this organization.
6. When changes are made in this organization, the employees usually lose out in the end (R).
7. Affirmative action policies have helped advance employment opportunities in this organization.
8. In general, disciplinary actions taken in this organization are fair and justified.
9. I am not afraid to 'blow the whistle' on things I find wrong with my organization.
10. If I were subject to an involuntary personnel action, I believe my agency would adequately inform me of my grievance and appeal rights.
11. I am aware of the specific steps I must take to have a personnel action taken against me reconsidered.
12. The procedures used to evaluate my performance have been fair and objective.
13. In the past, I have been aware of what standards have been used to evaluate my performance.
Itemii scalei [RO]1. Nu sunt sigur(ă) cum se poate obţine o promovare în această organizaţie. (R)
2. Mi se spune prompt când apar schimbări în politici sau reguli care mă afectează.
3. Este imposibil să schimbi lucrurile aici. (R)
4. Există proceduri adecvate pentru reevaluarea performanţei mele dacă este necesar.
5. Înţeleg sistemul de evaluare a performanţei utilizat în această organizaţie.
6. Când sunt făcute schimbări în organizaţie, în general angajaţii sunt cei care pierd în final. (R)
7. Politicile aplicate de organizație au ajutat la oportunităţile tuturor în această organizaţie.
8. În general, acţiunile disciplinare luate în această organizaţie sunt drepte şi justificate.
9. Nu mi-e frică să atrag atenția șefilor celor mai mari asupra lucrurilor care sunt greşite în această organizaţie.
10. Dacă aş fi concediat(ă), sunt de părere că angajatorul meu m-ar informa în mod adecvat despre posibilitatea depunerii unei plângeri sau despre cum aș putea contesta această decizie.
11. Cunosc paşii pe care trebuie să-i urmez pentru că o decizie luată împotriva mea să fie reconsiderată.
12. Procedurile utilizate pentru a evalua performanţa mea au fost drepte şi obiective.
13. În trecut, am cunoscut din timp standardele utilizate în evaluarea performanţei mele.
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Răspunsurile sunt obţinute utilizând o scală de tip Likert cu 5 trepte unde 1 = puternic dezacord şi 5 = acord puternic.