ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID412
Nume scala [EN]The Maslach Burnout Inventory - General Survey
Nume scala [RO]Inventarul Maslach de Măsurare a Burnout-ului
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuBurnout
Numar itemi16
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deCoralia Sulea
Referinta bibliografica originalaSchaufeli, W. B., Leiter, M. P., Maslach, C., & Jackson, S. E. (1996). Maslach Burnout Inventory-General Survey. In C. Maslach, S. E. Jackson, M. P. Leiter (Eds.), The Maslach Burnout Inventory: Test manual (3rd ed., pp. 22–26). Palo Alto, CA: Consulting Psychologists Press.
Studii internationaleSchaufeli, W.B. & Salanova, M. (2007). Efficacy or inefficacy, that’s the question: Burnout and work engagement, and their relationship with efficacy beliefs. Anxiety, Stress & Coping, 20, 177-196

Bresó, E., Salanova, M. & Schaufeli, W.B (2007). In search of the ‘third dimension’ of burnout: Efficacy or inefficacy? Applied Psychology: An International review, 56, 460-478.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I feel emotionally drained from my work.
2. I feel used up at the end of the workday.
3. I feel tired when I get up in the morning and have to face another day on the job.
4. Working all day is really a strain for me.
5. I can effectively solve the problems that arise in my work. (rephrased negatively)
6. I feel burned out from my work.
7. I feel I am making an effective contribution to what this organization does. (rephrased negatively)
8. I have become less interested in my work since I started this job.
9. I have become less enthusiastic about my work.
10. In my opinion, I am good at my job. (rephrased negatively)
11. I feel exhilarated when I accomplish something at work. (rephrased negatively)
12. I have accomplished many worthwhile things in this job. (rephrased negatively)
13. I just want to do my job and not be bothered.
14. I have become more cynical about whether my work contributes anything.
15. I doubt the significance of my work.
16. At my work, I feel confident that I am effective at getting things done. (rephrased negatively)
Itemii scalei [RO]1. Mă simt stors/stoarsă din punct de vedere emoţional din cauza muncii mele.
2. Mă îndoiesc de semnificaţia muncii mele.
3. Să lucrez întreaga zi este un real disconfort pentru mine.
4. Nu sunt eficace în soluţionarea problemelor care apar în legătură cu munca mea
5. Mă simt epuizat(ă) profesional din cauza muncii mele.
6. Simt că nu aduc o contribuţie efectivă la ce face această organizație.
7. Am devenit mai puţin interesat(ă) de munca mea de când sunt la acest loc de muncă.
8. Am devenit mai puţin entuziasmat(ă) de munca mea.
9. După părerea mea, mă descurc slab la locul de muncă.
10. Îmi e indiferent când realizez ceva la serviciu.
11. Mă simt terminat(ă) la sfârşitul unei zile de lucru.
12. La acest loc de muncă nu am realizat nimic care să merite efortul.
13. Doresc doar să-mi fac treaba la serviciu și să nu fiu deranjat(ă).
14. Ma simt obosit(ă) când mă trezesc dimineaţa şi trebuie să fac faţă unei noi zile de lucru.
15. Am devenit mai cinic(ă) despre inutilitatea potenţială a muncii mele.
16. Nu mă simt încrezător/încrezătoare în legătură cu realizarea eficientă a muncii mele.
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Următoarele afirmaţii se referă la sentimentele faţă de munca dv.

Vă rugăm să citiți cu atenţie fiecare afirmaţie şi să indicați varianta care descrie cel mai bine frecvenţa cu care vă simţiți în acel fel.”

Pentru a calcula scorul la MBI-GS, însumați răspunsurile de la fiecare item ce aparține fiecărei subscale, așa cum este prezentat mai jos.

Epuizare: 1, 3, 5, 11, 14
Cinism: 2, 7, 8, 13, 15
Ineficienta profesionala: 4, 6, 9, 10, 12, 16
TOTAL: toti itemii

În versiunea originală anumiți itemi sunt frazați în mod pozitiv pentru a măsura „professional efficacy”. În versiunea revizuită dimensiunea „professional efficacy” e frazată negativ („negatively worded”) și devine „professional inefficacy”. Argumente pentru această refrazare se găsesc în Breso et al. (2007) și Salanova & Schaufeli (2007).

Scorare pe scală de rating a frecvenței în 7 trepte unde: 0 = Niciodată și 6 = Zilnic.

Nota Bene

1. Itemul 13 este scos din unele variante ale scalei.
2. În studiile recente se folosește mai degrabă core burnout (exhaustion and cynicism).