ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID415
Nume scala [EN]The State-Trait Emotion Measure
Nume scala [RO]Chestionarul de Măsurare Stare-Trăsătură a Emoției
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuAffect at Work
Numar itemi10
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deHoria D. Pitariu, Dan Ispas, Roxana Capotescu
Referinta bibliografica originalaLevine, E. L., Xu, X., Yang, L.-Q., Ispas, D., Pitariu, H. D., Bian, R., … Musat, S. (2011). Cross-National Explorations of the Impact of Affect at Work Using the State-Trait Emotion Measure: A Coordinated Series of Studies in the United States, China, and Romania. Human Performance, 24(5), 405–442. https://doi.org/10.1080/08959285.2011.614302
Studii internationale
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]
Itemii scalei [RO]Definiţie

1. Bucuria este o emoţie plăcută. Aceasta apare atunci când noi sau persoanele cu care ne identificăm fac progrese spre atingerea unor obiective importante, şi când ne aşteptăm ca beneficiile să continue.
Semnalele corporale includ zâmbetul şi gesture specifice.

Exemple

1. A câştiga un premiu binemeritat pentru munca noastră;
2. A primi o sarcină ce denotă un prestigiu crescut din partea şefului
3. A obţine o mărire de salariu semnificativă pentru munca excelentă.
4. A primi o promovare care răspunde planurilor noastre de carieră;
5. Dezvoltarea unui produs nou, de succes, de către echipa noastră.

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

Cum vă simţiţi în general când munciţi:

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Prietenos - Bine dispus - Fericit

Definiţie

2. Anxietatea este o emoţie neplăcută care apare când semnalăm schimbări corporale, evenimente sau oameni ca ameninţându-ne încrederea în propria persoană, viaţa sau starea fizică, şi nu avem încredere în capacitatea noastră de a face faţă ameninţărilor.
Pot să apară şi modificări corporale ca tremurat, accelerarea rtmului cardiac, stare de leşin şi respiraţie întreruptă.

Exemple

1. O boală serioasă sau risc de moarte
2. O evaluare negativă făcută de şef
3. Conflicte cu persoane relevante de la locul de muncă sau între rolurile îndeplinite la muncă
4. A fi doborât
5. Prea multă muncă de făcut în prea puţin timp
6. A fi insuficient instruit sau informat pentru a putea realiza o sarcină

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

Cum vă simţiţi în general când munciţi:

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Ușor Speriat - La limită - Tremur

Definiţie


3. Mândria este o emoţie plăcută. Aceasta apare când eforturile noastre sau ale grupului nostru de muncă sunt încununate de succes şi capătă sens. Pentru a simţi mândrie trebuie să ne vedem ca fiind parte sau cauzând succesul.

Exemple

1. A obţine o promovare având o competiţie serioasă
2. A obţine un premiu pentru o idee nouă
3. A-ţi fi recunoscut meritul pentru conducerea echipei la succes
4. A da şefului o sugestie care duce la salvarea unei mari sume de bani
5. A realiza că felul în care ne facem munca este foarte apreciat

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

Cum vă simţiţi în general când munciţi:

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Încrezător - Convins - Victorios

Definiţie

4. Tristeţea este o emoţie neplăcută. De obicei ne simţim trişti când pierdem o persoană iubită, ceva ce apreciem, sau părerea favorabilă a unei alte persoane. Tristeţea implică sentimentul că nu poate fi făcut nimic pentru a depăşi pierderea. A ţine capul plecat, a plânge, a fi lipsit de energie acompaniază tristeţea.

Exemple

1. A afla că un coleg de muncă a fost diagnosticat cu o boală incurabilă
2. A afla că organizaţia pentru care lucrezi de ani de zile va fi închisă datorită dificultăţilor financiare
3. A fi concediat dintr-un post pentru care ai dovedit mult devotament
4. A afla că un coleg care îţi este şi bun prieten se va muta în străinătate
5. A fi martor la un acccident fatal la locul de muncă

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Remușcare - Nefericit - Îndurerat

Definiţie

5. Vigilenţa este o emoţie plăcută. Este sentimentul că eşti atent, alert şi plin de energie. Corpul e îndreptat înaine şi faţa poate reflecta un efort mintal substanţial.

Exemple

1. A face faţă unei sarcini de muncă antrenante
2. A începe o activitate nouă şi interesantă
3. A realiza o muncă ce implică o atenţie intensă la detalii

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Concentrat - Alert - Energic

Definiţie

6. Furia este o emoţie negativă. Este un sentiment neplăcut care poate să apară în urma unor evenimente sau condiţii. Furia este deseori acompaniată de dorinţa puternică de a anihila persoane sau condiţii pe care le considerăm vinovate pentru starea neplăcută resimţită.

Exemple

1. Cineva, un şef sau un coleg, ne împiedică în îndeplinirea obiectivelor noastre
2. A fi tratat nedrept
3. Durere sau stres generate de locul nostru de muncă
4. Semnale corporale ca tensiune musculară sau pumni strânşi
5. Ameninţări la adresa încrederii în propria persoană

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Iritat - Indignat - Fierb - Lupt

Definiţie

7. Afecţiunea este o emoţie plăcută. Este un sentiment de apropiere şi căldură faţă de o altă persoană. Când afecţiunea este simţită, putem simţi ataşament şi ne putem bucura de contactul reciproc. Afecţiunea poate de asemenea include sentimente de încredere şi admiraţie pentru cineva.

Exemple

1. Şeful vă ascultă cu simpatie problemele personale şi vă oferă sfaturi pentru a le rezolva
2. Colegii de echipă vă spun că apreciază contribuţiile în cadrul echipei
3. Un coleg de muncă vă spune că arătaţi grozav cu noua vestimentaţie
4. Un mentor vă consiliază în planurile de carieră

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - A admira - A avea încredere - A iubi

Definiţie

8. Invidia este o emoţie neplăcută. Aceasta este reprezentată de dorinţa de a avea ceea ce posedă altă persoană sau de a putea face ceea ce poate face altă persoană, mai ales când credem că merităm cu adevărat acel lucru. Invidia persistă când considerăm că putem obţine ceea ce ne dorim mai devreme sau mai târziu. Această emoţie poate declanşa acţiuni pentru a obţine ceea ce ne dorim. Dacă o personă este văzută ca stând în calea obiectivelor noastre, putem încerca să o prejudiciem pentru a o opri.

Exemple

1. A dori noul calculator repartizat unui coleg de muncă
2. A dori biroul în care stă şeful
3. A dori atenţia unui coleg atractiv care e atras de o altă persoană
4. A dori timpul pe care îl are un coleg pentru a îndeplini o sarcină
5. A spera să îţi poţi stabili propriul program de muncă, aşa cum face şeful

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Gelozie moderată - A tânji - A dori cu ardoare

Definiţie

9. Mulţumirea este o emoţie plăcută. Este sentimentul că eşti satisfăcut cu ceea ce ai, că eşti fericit cu viaţa ta şi că nu vrei mai mult. O postură corporală relaxată şi zâmbetul pot fi asociate cu mulţumirea.

Exemple

1. A fi satisfăcut de stabilitatea postului de muncă
2. A fi satisfăcut de salariu şi de alte beneficii avute
3. A fi satisfăcut de relaţiile cu colegii de muncă
4. Datorită abilităţilor şi talentelor dumneavoastră puteţi să vă îndepliniţi sarcinile cu uşurinţă

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Senin - Satisfăcut - Încântat

Definiţie

10. Vina şi ruşinea sunt emoţii neplăcute. Vina e simţită atunci când vrei să faci un lucru inacceptabil pentru standardele sociale sau morale. Ruşinea poate rezulta din eşecul în atingerea sinelui ideal. Ne simţim umiliţi sau ruşinaţi mai ales când o persoană a cărei opinie e importantă pentru noi ne judecă negativ.

Exemple

1. O prezentare eşuată în faţa conducerii companiei
2. A regreta că ai refuzat să ajuţi un coleg care trebuie să plece pentru că are copilul bolnav
3. A regreta că ai furat ceva ce aparţine companiei
4. A fi prins că dai telefoane numeroase telefoane în interes personal utilizând telefonul companiei

Evaluări:

Vă rugăm să încercuiţi numărul corespunzător emoţiei simţite pe scala cu 10 puncte de mai jos (1=puţin sau deloc şi 10= în foarte mare măsură):

1-2-3-4-5-6-7-8-9-10
Puțin/Deloc - Expus - Umilit - Rușinat
Indicatii privind scorareaInstrucţiuni:

La locul de muncă trăim o mare varietate de emoţii. Următoarele scale vă solicită să evaluaţi cât de intens trăiţi următoarele emoţii care pot să apară la locul de muncă. Fiecare emoţie a fost atent definită. Pentru a vă ajuta să vă alegeţi răspunsul, punctele scalei sunt ilustrate prin cuvinte. Acestea arată niveluri ale emoţiilor variind de la uşor la foarte puternic. Dumneavoastră trebuie să indicaţi în ce măsură aţi simţit fiecare emoţie în general. Emoţiile apar de obicei împreună, astfel că fiecare ar trebui evaluată independent, fără a ţine cont de celelalte emoţii simţite. (Dacă nu aveţi un loc de muncă, completaţi evaluările utilizând ,,munca’’ dvs. ca student pentru a vă înregistra emoţiile.

Vă rugăm să ţineţi cont că nu există răspunsuri corecte sau greşite, şi că evaluările dumneavoastră sunt binevenite atât pentru emoţiile pozitive cât şi pentru emoţiile negative. Evaluările dvs. sunt confidenţiale. Acestea vor fi văzute doar de echipa de cercetare şi auditoriul său, şi vor fi utilizate doar în scopuri de cercetare.

Scorare pe scală Likert în 10 trepte.