ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID416
Nume scala [EN]Organization-Based Self-Esteem (OBSE)
Nume scala [RO]Stima de Sine Raportată la Organizaţie
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuSelf-Esteem
Numar itemi10
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deDragoș Iliescu
Referinta bibliografica originalaPierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L., & Dunham, R. B. (1989). ORGANIZATION-BASED SELF-ESTEEM: CONSTRUCT DEFINITION, MEASUREMENT, AND VALIDATION. Academy of Management Journal, 32(3), 622–648. https://doi.org/10.2307/256437
Studii internationalePierce, J. L., & Gardner, D. G. (2004). Self-Esteem Within the Work and Organizational Context: A Review of the Organization-Based Self-Esteem Literature. Journal of Management, 30(5), 591–622. https://doi.org/10.1016/j.jm.2003.10.001
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I COUNT around here.
2. I am TAKEN SERIOUSLY around here.
3. There is FAITH IN ME around here.
4. I am TRUSTED around here.
5. I am HELPFUL around here.
6. I am a VALUABLE PART OF THIS PLACE.
7. I am EFFICIENT around here.
8. I am an IMPORTANT PART OF THIS PLACE.
9. I MAKE A DIFFERENCE around here.
10. I am COOPERATIVE around here.
Itemii scalei [RO]1. Eu CONTEZ aici.
2. Sunt LUAT ÎN SERIOS aici.
3. Există ÎNCREDERE ÎN MINE aici.
4. Sunt OM DE ÎNCREDERE aici.
5. Sunt DE AJUTOR aici.
6. Sunt O PARTE VALOROASĂ DIN LOCUL ACESTA.
7. Sunt EFICIENT aici.
8. Sunt O PARTE IMPORTANTĂ DIN LOCUL ACESTA.
9. Fac O DIFERENȚĂ aici.
10. Sunt COOPERANT aici.
Indicatii privind scorareaScorare pe scală Likert în 5 trepte cu variante de răspuns variind între ”Dezacord Puternic” și ”Acord Puternic”.

Scorul individual se calculează prin însumarea celor 10 itemi și împărțirea sumei la 10. Pentru a vă face o idee referitor la plasarea scorului autorii recomandă utilizarea următoarelor intervale:

4.5 - 5: Scor Ridicat;
3.5 - 4.5: Scor Mediu;
3.5 sau mai puțin: Scor Scăzut.

Instructaj:

”Mai jos sunt 10 afirmaţii cu care puteţi să fiţi de acord sau nu. Folosind scala de la 1 la 5 (unde 1 semnifică dezacord puternic şi 5 acord puternic), gândiţi-vă la relaţia dumneavoastră cu organizaţia angajatoare şi indicaţi gradul în care aţi ajuns să credeţi în fiecare din următoarele afirmaţii, încercuind cifra corespunzătoare pentru fiecare propoziţie. Este important să fiţi deschişi şi să răspundeţi cu sinceritate.”