ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID418
Nume scala [EN]The Organizational Citizenship Behavior Checklist (OCB-C) - Short Form
Nume scala [RO]Checklist-ul Comportamentelor Organizaționale Civice - Versiunea Scurtă (10 itemi)
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuOrganizational Citizenship Behavior
Numar itemi10
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deDragoș Iliescu, Coralia Sulea
Referinta bibliografica originalaSpector, P. E., Bauer, J. A., & Fox, S. (2010). Measurement artifacts in the assessment of counterproductive work behavior and organizational citizenship behavior: Do we know what we think we know? Journal of Applied Psychology, 95(4), 781-790. doi: http://dx.doi.org/10.1037/a0019477
Studii internationaleFox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K., & Kessler, S. R. (2009). The deviant citizen: Clarifying the measurement of organizational citizenship behavior and its relation to counterproductive work behavior. Loyola University Chicago.

Dalal, R. S. (2005). A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior. Journal of Applied Psychology, 90, 1241-1255.

Fox, S., Spector, P. E., Goh, A., Bruursema, K., & Kessler, S. R. (2012). The deviant citizen: Measuring potential positive relations between counterproductive work behaviour and organizational citizenship behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 85, 199-220.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]How often have you done each of the following things on your present job?

1. Took time to advise, coach, or mentor a co-worker.
2. Helped co-worker learn new skills or shared job knowledge.
3. Helped new employees get oriented to the job.
4. Lent a compassionate ear when someone had a work problem.
5. Offered suggestions to improve how work is done.
6. Helped a co-worker who had too much to do.
7. Volunteered for extra work assignments.
8. Worked weekends or other days off to complete a project or task.
9. Volunteered to attend meetings or work on committees on own time.
10. Gave up meal and other breaks to complete work.
Itemii scalei [RO]Cât de des ați manifestat următoarele comportamente în cadrul actualului loc de muncă?

1. Mi-am luat timp pentru a discuta, a sfătui sau a mentora un coleg.
2. Am ajutat un coleg să învețe noi deprinderi sau am împărtășit cu el cunoștințele mele despre muncă.
3. Am ajutat noi angajați să se orienteze în noul lor rol.
4. Am fost prezent(ă) atunci când cineva a avut nevoie de un umăr pe care să plângă și să discute o problemă legată de muncă.
5. Am oferit sugestii despre cum putem să îmbunătățim felul în care facem munca.
6. Am ajutat un coleg care avea prea multe de făcut.
7. M-am oferit voluntar pentru sarcini de muncă suplimentare.
8. Am lucrat în weekend-uri sau în alte zile libere pentru a finaliza un proiect sau o sarcină.
9. M-am oferit voluntar să particip la întâlniri sau să lucrez în cadru unor comisii în timpul meu personal.
10. Am renunțat la masă sau la o altă pauză pentru a finaliza o sarcină de muncă.
Indicatii privind scorareaInstructaj: "Vă rugăm să evaluați, pentru fiecare din comportamentele care urmează, cât de des ați făcut aceste lucruri la locul dumneavoastră actual de muncă. Utilizați în acest scop scala indicată."

Scală Likert în 5 trepte. Pentru calcularea scorului se însumează scorurile la toți itemii.

1-Niciodată, 2-O dată sau de două ori, 3-O dată sau de două ori pe lună, 4-O dată sau de două ori pe săptămână, 5-În fiecare zi.

Copyright © 2009, Suzy Fox și Paul E. Spector. Toate drepturile rezervate.