ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID430
Nume scala [EN]Goodman & Svyantek's Performance Scale
Nume scala [RO]Scala Evaluării Performanței a lui Goodman și Svyantek
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuPerformance
Numar itemi16
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deDragoș Iliescu
Referinta bibliografica originalaGoodman, S. A., & Svyantek, D. J. (1999). Person-organization fit and contextual performance: Do shared values matter. Journal of Vocational Behavior, 55(2), 254-275.
Studii internationale
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. You help others employers with their work when they have been absent. CON1
2. You achieve the objectives of your job. TASK1
3. You volunteer to do things not formally required by the job. CON2
4. You meet the criteria for performance. TASK2
5. You take initiatives to orient new employees to the department even though not part of your job description. CON3
6. You demonstrate expertise in all job-related tasks. TASK3
7. You help others when their work load increases (assists others until they get over the hurdles). CON4
8. You fulfill all the requirements of the job. TASK4
9. You assist your colleagues with their duties. CON5
10. You can manage more responsibility than typically assigned. TASK5
11. You make innovative suggestions to improve the overall quality of the department. CON6
12. You appear suitable for a higher level role. TASK6
13. You willingly attend functions not required by the organization, but helps in its overall image. CON7
14. You are competent in all areas of the job, handle tasks with proficiency. TASK7
15. You perform well in the overall job by carrying out tasks as expected. TASK8
16. You plan and organize to achieve objectives of the job and meet deadlines. TASK9
Itemii scalei [RO]Self-Report

1. Ajut alți angajați cu munca lor atunci când absentează. CON1
2. Îmi ating întotdeauna obiectivele de muncă. TASK1
3. Mă ofer voluntar(ă) pentru a face lucruri care nu sunt cerute în mod formal de postul meu. CON2
4. Ating criteriile de performanță fixate în fișa de evaluare. TASK2
5. Am inițiativa de a ajuta noii angajați să se obișnuiască și orienteze în firmă, deși nu este parte din cerințele formale ale postului meu. CON3
6. Demonstrez expertiză în toate sarcinile cerute de fișa de post. TASK3
7. Îi ajut pe ceilalți atunci când au mult de muncă. CON4
8. Îndeplinesc toate cerințele cerute de munca mea. TASK4
9. Îi ajut pe colegii mei în munca pe care o au de făcut. CON5
10. Pot îndeplini mai multe responsabilități decât mi se cer în mod tipic. TASK5
11. Fac sugestii de îmbunătățire a calității muncii și vieții în firmă. CON6
12. Sunt potrivit(ă), prin prisma competenței mele, pentru un rol mai înalt decât cel pe care îl ocup acum. TASK6
13. Particip în mod voluntar la activități care nu sunt cerute în mod formal de organizație, dar care ajută organizația. CON7
14. Sunt competent(ă) în toate ariile muncii mele, îmi realizez sarcinile cu eficiență. TASK7
15. Performez bine în muncă, în general: îmi îndeplinesc sarcinile așa cum se așteaptă de la mine. TASK8
16. Planific și organizez munca mea pentru a atinge obiectivele muncii mele și pentru a mă încadra în termenele limită alocate. TASK9

Other-Report

1. Ajută alți angajați cu munca lor atunci când absentează. CON1
2. Își atinge întotdeauna obiectivele de muncă. TASK1
3. Se oferă voluntar(ă) pentru a face lucruri care nu sunt cerute în mod formal de postul său. CON2
4. Atinge criteriile de performanță fixate în fișa sa de evaluare. TASK2
5. Are inițiativa de a ajuta noii angajați să se obișnuiască și orienteze în firmă, deși nu este parte din cerințele formale ale postului său. CON3
6. Demonstrează expertiză în toate sarcinile cerute de fișa sa de post. TASK3
7. Îi ajută pe ceilalți atunci când au mult de muncă. CON4
8. Îndeplinește toate cerințele cerute de munca sa. TASK4
9. Îi ajută pe colegii săi în munca pe care o au de făcut. CON5
10. Poate îndeplini mai multe responsabilități decât i se cer în mod tipic. TASK5
11. Face sugestii de îmbunătățire a calității muncii și vieții în firmă. CON6
12. Este potrivit(ă), prin prisma competenței sale, pentru un rol mai înalt decât cel pe care îl ocupă acum. TASK6
13. Participă în mod voluntar la activități care nu sunt cerute în mod formal de organizație, dar care ajută organizația. CON7
14. Este competent(ă) în toate ariile muncii sale, își realizează sarcinile cu eficiență. TASK7
15. Performează bine în muncă, în general: își îndeplinește sarcinile așa cum se așteaptă de la el(ea). TASK8
16. Planifică și organizează munca sa pentru a atinge obiectivele muncii sale și pentru a se încadra în termenele limită alocate. TASK9
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Scorurile obținute pentru itemi sunt însumate. Poate fi calculat un scor total sau pot fi calculate scoruri pe două fațete.

Itemii corespunzători acestora sunt notați cu: CON = Performanța Contextuală (”Contextual performance”) și TASK = Performanța în sarcină (”Task performance”).

Scală Likert în 4 trepte. 1-Dezacord Puternic, 2-Dezacord, 3-Acord, 4-Acord Puternic.