ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID436
Nume scala [EN]Work Locus of Control Scale (WLCS)
Nume scala [RO]Scala Locus Controlului la Locul de Muncă
DomeniuPersonalitate / Muncii și Organizațională
SubdomeniuLocus of Control
Numar itemi16
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deDragoș Iliescu
Referinta bibliografica originalaSpector, P. E. (1988). Development of the work locus of control scale. Journal of Occupational Psychology, 61, 335-340.
Studii internationaleAndrews, M. C., & Kacmar, K. M. (2001). Discriminating among organizational politics, justice, and support. Journal of Organizational Behavior, 22, 347-366.

Bond, F. W., & Bunce, D. (2003). The role of acceptance and job control in mental health, job satisfaction, and work performance. Journal of Applied Psychology, 88, 1057-1067.

Oliver, J. E., Jose, P. E., & Brough, P. (2006). Confirmatory factor analysis of the Work Locus of Control Scale. Educational and Psychological Measurment, 66, 835-851.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]The following questions concern your beliefs about jobs in general. They do not refer only to your present job.

1. A job is what you make of it.
2. On most jobs, people can pretty much accomplish whatever they set out to accomplish.
3. If you know what you want out of a job, you can find a job that gives it to you.
4. If employees are unhappy with a decision made by their boss, they should do something about it.
5. Getting the job you want is mostly a matter of luck.
6. Making money is primarily a matter of good fortune.
7. Most people are capable of doing their jobs well if they make the effort.
8. In order to get a really good job, you need to have family members or friends in high places.
9. Promotions are usually a matter of good fortune.
10. When it comes to landing a really good job, who you know is more important than what you know.
11. Promotions are given to employees who perform well on the job.
12. To make a lot of money you have to know the right people.
13. It takes a lot of luck to be an outstanding employee on most jobs.
14. People who perform their jobs well generally get rewarded.
15. Most employees have more influence on their supervisors than they think they do.
16. The main difference between people who make a lot of money and people who make a little money is luck.
Itemii scalei [RO]Itemii următori se referă la credinţele dumneavoastră cu privire la locul de muncă, în general. Aceştia nu se referă strict la locul de muncă actual.

1. Un loc de muncă este ceea ce faci tu din el.
2. În cazul majorităţii locurilor de muncă, indivizii pot realiza cam tot ceea ce îşi propun.
3. Dacă ştii ce vrei de la un loc de muncă, poţi căuta unul care să îţi ofere ceea ce vrei.
4. Dacă angajaţii sunt nemulţumiţi de o decizie luată de către şeful lor, ar trebui să facă ceva în această privinţă/să ia atitudine.
5. Obţinerea locului de muncă dorit este, în general, o chestiune ce ţine de noroc.
6. Câştigarea banilor este, în principal, o întâmplare fericită.
7. Majoritatea oamenilor sunt capabili să îşi facă treaba bine dacă depun efort în sensul acesta.
8. Pentru a obţine un loc de muncă cu adevărat bun trebuie să ai rude sau prieteni în poziţii înalte.
9. Promovările sunt, de regulă, nişte întâmplări fericite.
10. Când vine vorba de dobândirea unui loc de muncă cu adevărat bun, pe cine cunoşti este mult mai important decât ce ştii.
11. Promovările sunt oferite angajaţilor care se achită foarte bine de sarcinile de serviciu.
12. Pentru a câştiga mulţi bani trebuie să cunoşti oamenii potriviţi.
13. Este nevoie de mult noroc pentru a fi un angajat extraordinar în cazul majorităţii locurilor de muncă.
14. Indivizii care se achită foarte bine de sarcinile de serviciu sunt în general răsplătiţi pentru asta.
15. Majoritatea angajaţilor au o influenţă mai mare decât cred asupra supervizorilor lor.
16. Principala diferenţă între oamenii care câştigă mulţi bani şi cei care câştigă puţini bani constă în noroc.
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Scorurile obținute pentru itemi sunt însumate. Scală Likert în 6 trepte.

Indicaţi pentru fiecare dintre itemii de mai jos măsura în care sunteţi de acord sau nu cu aceştia, utilizând următoarea scală: 1 - dezacord puternic, 2 - dezacord moderat, 3 - dezacord uşor, 4 - acord uşor, 5 - acord moderat, 6 - acord puternic

Pentru instrucțiuni detaliate referitoare la scorare vă rugăm consultați site-ul dl. Profesor Paul Spector: http://shell.cas.usf.edu/~pspector/scales/wlcspage.html

WLCS poate fi folosit gratuit în scopuri noncomerciale educaționale sau de cercetare în schimbul împărtășirii rezultatelor (Vezi pagina ”Sharing WLCS results” de pe site-ul personal al Profesorului Paul Spector).

Copyright © 1988, Paul E. Spector, Toate drepturile rezervate.