ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID437
Nume scala [EN]Work Locus of Control Scale (WLCS) Short Form
Nume scala [RO]Scala Locus Controlului la Locul de Muncă Versiunea Scurtă
DomeniuPersonalitate / Muncii și Organizațională
SubdomeniuLocus of Control
Numar itemi8
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deDragoș Iliescu
Referinta bibliografica originalaSpector, P. E. (1988). Development of the work locus of control scale. Journal of Occupational Psychology, 61, 335-340.
Studii internationaleAndrews, M. C., & Kacmar, K. M. (2001). Discriminating among organizational politics, justice, and support. Journal of Organizational Behavior, 22, 347-366.

Bond, F. W., & Bunce, D. (2003). The role of acceptance and job control in mental health, job satisfaction, and work performance. Journal of Applied Psychology, 88, 1057-1067.

Oliver, J. E., Jose, P. E., & Brough, P. (2006). Confirmatory factor analysis of the Work Locus of Control Scale. Educational and Psychological Measurment, 66, 835-851.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. On most jobs, people can pretty much accomplish whatever they set out to accomplish.
2. If you know what you want out of a job, you can find a job that gives it to you.
3. Getting the job you want is mostly a matter of luck.
4. Promotions are usually a matter of good fortune.
5. Promotions are given to employees who perform well on the job.
6. It takes a lot of luck to be an outstanding employee on most jobs.
7. People who perform their jobs well generally get rewarded.
8. The main difference between people who make a lot of money and people who make a little money is luck.
Itemii scalei [RO]1. În cazul majorităţii locurilor de muncă, indivizii pot realiza cam tot ceea ce îşi propun.
2. Dacă ştii ce vrei de la un loc de muncă, poţi căuta unul care să îţi ofere ceea ce vrei.
3. Obţinerea locului de muncă dorit este, în general, o chestiune ce ţine de noroc.
4. Promovările sunt, de regulă, nişte întâmplări fericite.
5. Promovările sunt oferite angajaţilor care se achită foarte bine de sarcinile de serviciu.
6. Este nevoie de mult noroc pentru a fi un angajat extraordinar în cazul majorităţii locurilor de muncă.
7. Indivizii care se achită foarte bine de sarcinile de serviciu sunt în general răsplătiţi pentru asta.
8. Principala diferenţă între oamenii care câştigă mulţi bani şi cei care câştigă puţini bani constă în noroc.
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Scorurile obținute pentru itemi sunt însumate. Scală Likert în 6 trepte.

Indicaţi pentru fiecare dintre itemii de mai jos măsura în care sunteţi de acord sau nu cu aceştia, utilizând următoarea scală: 1 - dezacord puternic, 2 - dezacord moderat, 3 - dezacord uşor, 4 - acord uşor, 5 - acord moderat, 6 - acord puternic

Pentru instrucțiuni detaliate referitoare la scorare vă rugăm consultați site-ul dl. Profesor Paul Spector: http://shell.cas.usf.edu/~pspector/scales/wlcspage.html

WLCS poate fi folosit gratuit în scopuri noncomerciale educaționale sau de cercetare în schimbul împărtășirii rezultatelor (Vezi pagina ”Sharing WLCS results” de pe site-ul personal al Profesorului Paul Spector).

Copyright © 1988, Paul E. Spector, Toate drepturile rezervate.