ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID458
Nume scala [EN]The Humor at Work Scale (HAW)
Nume scala [RO]Scala Umorului la Locul de Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuHumor
Numar itemi47
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deSîrbu Alexandru-Andrei
Referinta bibliografica originalaRawlings, M., & Findlay, B. (2016). The development and validation of the Humor at Work (HAW) scale. Humor, 29(1), 49–75. https://doi.org/10.1515/humor-2015-0097
Studii internationale
Studii in Romania
Itemii scalei [EN][Sharing]

When a woman is being funny at work I usually laugh.
Most men around here appreciate the humorous remarks I make.
I am usually able to contribute when I have to join people having a humorous conversation.
I just like to do the job without humorous distractions. (R)
I like to share funny things that happen to me with the men I work with.

[Stirring]

I try to make up something humorous when people are taking about their troubles at work.
I like to say things ‘dead pan’ (with a blank face) to make them funnier.
I like to stir things up by using humour.
I use humour when I have offended someone to minimize or neutralize what I said.
I use humour to show people what I am capable of.
I like to say something nonsensical in a good way to make humour.
I like to fool people when I tease.

[Gossip]

Friendly put-downs are always negative in my opinion.
I do not like people who make negative humorous comments about others.
People who pass on rumours are just being gossips.
I don’t like people who make jokes about other people who are not around.
There is no harm in a little humorous gossip in this workplace.
I do not like put-downs.

[Humour Suppression]

I pretend to join in when others are being humorous in case they think I am not part of the team.
I find a neutral expression is safer at work then letting my humour show.
I don’t like my conversation made funny by someone else picking up puns or word plays.
I am annoyed by people who gesture and dramatize their conversation to be humorous.
I am careful not to make humorous remarks in case they offend.
I feel uncomfortable when people are being witty.

[Nice workplace]

There is not much kidding around or fun happening in this workplace. (R)
We like to do silly humour that relates to nothing in particular, in this workplace.
At this workplace people generally have an ‘above average’ sense of humour.
I think this is a really good humoured place to work in.

[Supporting]

People who are humorous with each other seem to get on more in this place than other people.
In our workplace we use humour to put people at their ease.
The ones who are humorous in this workplace are the ones who can help you if you need it.
I like to approach work problems by telling humorous stories.
The people who make humorous remarks in this workplace are usually more open to the ideas of others.
The people who make humorous comments about work seem to be more ‘in the know’.

[Nasty workplace]

In this workplace people are always putting down other people.
People like to make aggressive remarks in a humorous way in this workplace.
In this workplace the humour from supervisors is really condescending.
People never find anything funny in this workplace.
People use humour in this workplace for nasty reasons.
If people are upset in this workplace then they use more sick humour.
The humour in this workplace is really hostile.
Around this workplace people think that they can act like children and call it humour.

[Teasing]

I like being teased.
I use humour to tease my supervisor.
I use humour to give the boss a hint if necessary.
I know that the supervisor likes some people because s/he is always teasing them.
I tease people by calling them pet names that are opposites, like ‘Shorty’ or ‘Slim’ when they are tall or heavy.
Itemii scalei [RO][Împărtășire]

Atunci când o femeie este amuzantă la locul de muncă, de obicei râd.
Majoritatea bărbaților de aici apreciază remarcile amuzante pe care le fac.
Sunt capabil să contribui atunci când trebuie să mă alătur unor persoane ce au o conversație amuzantă.
Îmi place să îmi fac treaba fără să fiu distras de glume sau alte forme de amuzament. (R)
Îmi place să împărtășesc lucruri amuzante care mi se întâmplă cu pesoanele cu care lucrez.

[Incitare]

Încerc să vin cu ceva amuzant atunci când ceilalți vorbesc despre problemele lor la muncă.
Îmi place să spun lucrurile fără să afișez nicio expresie pe față pentru a le face mai amuzante.
Îmi place să răscolesc lucrurile folosind umorul.
Folosesc umorul atunci când am ofensat pe cineva pentru a minimiza sau neutraliza ce am spus.
Folosesc umorul pentru a arăta celorlalți de ce sunt în stare.
Îmi place să spun ceva fără noimă, în sensul bun, pentru ai distra pe ceilalți.
Îmi place să păcălesc persoane atunci când tachinez.

[Bârfă]

Mișto-urile prietenești sunt întotdeauna negative în opinia mea.
Nu-mi plac persoanele care fac remarci amuzante negative referitoare la alții.
Persoanele ce transmit zvonuri sunt pur și simplu bârfitoare.
Nu-mi plac persoanele care fac glume pe seama altor persoane atunci când acestea nu sunt de față.
Nu e nimic în neregulă cu puțină bârfă amuzantă în acest mediu de lucru.
Nu-mi plac miștourile.

[Suprimarea Umorului]

Mă prefac că mă alătur altora atunci când aceștia fac glume, în cazul în care ei cred că eu nu fac parte din echipă.
Consider că a afișa o expresie neutră la locul de muncă e mai prudent decât să îmi scot la iveală simțul umorului.
Nu îmi place ca cineva să se amuze de conversația pe care o port făcând jocuri de cuvinte și calambururi pe seama a ce spun.
Mă agasează persoanele care gesticulează și dramatizează propria conversație pentru a fi amuzanți.
Am grijă să nu fac remarci amuzante în cazul în care ar putea jigni pe cineva.
Nu mă simt confortabil atunci când alte persoane sunt ghidușe.

[Loc de Muncă Plăcut]

Nu ne prea amuzăm sau distrăm la muncă. (R)
Ne place să facem lucruri amuzante ce nu au legătură cu nimic în mod special, în acest loc de muncă.
În acest loc de muncă, oamenii au în general un simț al umorului peste medie.
Cred că acest loc de muncă este un mediu de lucru cu foarte multă bună dispoziție.

[Sprijin]

Persoanele care se amuză una pe cealaltă par a se înțelege mai bine reciproc comparativ cu alte persoane.
La locul meu de muncă folosim umorul pentru a-i liniști pe ceilalți.
Persoanele care sunt amuzante la locul de muncă sunt cele care te pot ajuta la nevoie.
Îmi place să abordez problemele de la muncă spunând istorioare amuzante.
Persoanele care fac remarci amuzante la muncă sunt de obicei, mai deschise către ideile altora.
Persoanele care fac remarci amuzante referitoare la muncă par a fi mai 'bine informate'.

[Loc de Muncă Neplăcut]

În acest mediu de lucru unii oameni îi ridiculizează mereu pe ceilalți.
Unor persoane le place să facă remarci agresive sub formă de glumă la locul de muncă.
În acest loc de muncă umorul supervizorilor este cu adevărat batjocoritor/zeflemitor.
Oamenii nu găsesc niciodată nimic amuzant la acest loc de muncă.
Oamenii de la acest loc de muncă folosesc umorul din motive îndoielnice.
Dacă sunt supărați, oamenii din acest loc de muncă folosesc mai mult umor negru.
Umorul folosit în acest loc de muncă este cu adevărat ostil.
În acest loc de muncă oamenii cred că se pot comporta ca niște copii și să numească asta 'umor'.

[Tachinare]

Îmi place să fiu tachinat.
Folosesc umorul pentru a-mi tachina supervizorul.
Folosesc umorul pentru a-i da șefului meu un indiciu dacă e nevoie.
Știu că supervizorului meu îi plac anumite persoane deoarece el/ea le tachinează mereu.
Tachinez persoane numindu-i cu nume de animale de companie ce sunt în antiteză cu aspectul acestora, precum 'Scundul' sau 'Slăbănogul' atunci când aceștia sunt înalți sau grăsuți.
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate.

Scală Likert în 7 trepte, unde: 1 - Dezacord Puternic și 7 - Acord Puternic.

Subscalele se grupează în doi mari factori după cum urmează:
Climat Plăcut (Pleasant Climate): Împărtășire, Incitare, Loc de Muncă Plăcut, Sprijin și Tachinare.
Climat Neplăcut (Unpleasant Climate): Bârfă, Suprimarea Umorului și Loc de Muncă Neplăcut.