ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID468
Nume scala [EN]Workplace Friendship Scale
Nume scala [RO]Scala Prieteniei la Locul de Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuWorkplace Friendship
Numar itemi12
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deCoralia Sulea, Sîrbu Alexandru-Andrei, Dumbravă Andrei Cosmin, Spînu Roxana-Mihaela
Referinta bibliografica originalaNielsen, I. K., Jex, S. M., & Adams, G. A. (2000). Development and Validation of Scores on a Two-Dimensional Workplace Friendship Scale. Educational and Psychological Measurement, 60(4), 628–643. https://doi.org/10.1177/00131640021970655
Studii internationaleBrawley, A. M., & Pury, C. L. S. (2016). Work experiences on MTurk: Job satisfaction, turnover, and information sharing. Computers in Human Behavior, 54, 531–546. https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.08.031

Chen, C.-Y., Mao, H. Y., Hsieh, A. T., Liu, L.-L., & Yen, C.-H. (2013). The relationship among interactive justice, leader–member exchange, and workplace friendship. The Social Science Journal, 50(1), 89–95. https://doi.org/10.1016/j.soscij.2012.09.009

Mao, H.-Y. (2006). The relationship between organizational level and workplace friendship. The International Journal of Human Resource Management, 17(10), 1819–1833. https://doi.org/10.1080/09585190600965316

Mao, H.-Y., Chen, C.-Y., & Hsieh, T.-H. (2009). The relationship between bureaucracy and workplace friendship. Social Behavior and Personality: An International Journal, 37(2), 255–266. https://doi.org/10.2224/sbp.2009.37.2.255

Morrison, R. L. (2009). Are Women Tending and Befriending in the Workplace? Gender Differences in the Relationship Between Workplace Friendships and Organizational Outcomes. Sex Roles, 60(1–2), 1–13. https://doi.org/10.1007/s11199-008-9513-4

Tse, H. H. M., Dasborough, M. T., & Ashkanasy, N. M. (2008). A multi-level analysis of team climate and interpersonal exchange relationships at work. The Leadership Quarterly, 19(2), 195–211. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2008.01.005
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Friendship Opportunity Dimension

1. I have the opportunity to get to know my coworkers.
2. I am able to work with my coworkers to collectively solve problems.
3. In my organization, I have the chance to talk informally and visit with others.
4. Communication among employees is encouraged by my organization.
5. I have the opportunity to develop close friendships at my workplace.
6. Informal talk is tolerated by my organization as long as the work is completed.

Friendship Prevalence Dimension

1. I have formed strong friendships at work.
2. I socialize with coworkers outside of the workplace.
3. I can confide in people at work.
4. I feel I can trust many coworkers a great deal.
5. Being able to see my coworkers is one reason why I look forward to my job.
6. I do not feel that anyone I work with is a true friend. (R)
Itemii scalei [RO]Dimensiunea Oportunitatea Prieteniei

1. Am oportunitatea să îmi cunosc colegii de muncă.
2. Sunt capabil să lucrez cu colegii mei pentru a rezolva în mod colectiv problemele.
3. În organizația din care fac parte, am șansa de a vorbi informal cu alții și de a-i vizita.
4. Comunicarea între angajați este încurajată de organizația din care fac parte.
5. Am oportunitatea de a dezvolta prietenii strânse la locul meu de muncă.
6. Comunicarea informală este tolerată în organizația din care fac parte atâta timp cât munca este finalizată.

Dimensiunea Prevalența Prieteniei

1. Mi-am format pretenii strânse la muncă.
2. Socializez cu colegii în afara locului de muncă.
3. Pot face confesiuni persoanelor de la locul de muncă.
4. Simt că am încredere în mulți colegi de muncă.
5. A putea să-mi văd colegii de muncă este un motiv pentru care abia aștept să merg la serviciu.
6. Nu simt că oricare dintre persoanele cu care lucrez îmi este cu adevărat prieten. (R)
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scală Likert în 5 trepte, unde: 1 - Dezacord Puternic și 5 - Acord Puternic.