ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID471
Nume scala [EN]Dutch Work Addiction Scale (DUWAS) - Short Version
Nume scala [RO]Scala Olandeză de Măsurare a Adicției Față de Muncă - 10 itemi
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuWorkaholism
Numar itemi10
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAndreea Butucescu și Lavinia C. Uscătescu
Referinta bibliografica originalaSchaufeli, W.B., Shimazu, A., & Taris, T.W. (2009). Driven to work excessively hard: The evaluation of a two-factor measure of workaholism in the Netherlands and Japan. Cross-Cultural Research, 43, 320-348
Studii internationaleLíbano, M. del, Llorens, S., Salanova, M., & Schaufeli, W. (2010). Validity of a brief workaholism scale. Psicothema, 22(1). Retrieved from http://www.redalyc.org/html/727/72712699023/

Falvo, R., Visintin, E. P., Capozza, D., Falco, A., & De Carlo, A. (2013). The Relationships Among Workaholism, Proactivity, and Locomotion in a Work Setting. Social Behavior and Personality: An International Journal, 41(9), 1557–1569. https://doi.org/10.2224/sbp.2013.41.9.1557

Mäkikangas, A., Schaufeli, W., Tolvanen, A., & Feldt, T. (2013). Engaged managers are not workaholics: Evidence from a longitudinal personcentered analysis. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 29(3), 135–143. https://doi.org/10.5093/tr2013a19

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.-C., Prizmic-Kuzmica, A.-J., & Vigil-Colet, A. (2014). Spanish adaptation of the Creative Potential and Practised Creativity scale (CPPC-17) in the workplace and inside the organization. Psicothema, 26(1). doi: 10.7334/psicothema2013.68
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I seem to be in a hurry and racing against the clock
2. I find myself continuing work after my co-workers have called it quits
3. It’s important for me to work hard even when I don’t enjoy what I’m doing
4. I stay busy and keep my irons in the fire
5. I often feel that there’s something inside me that drives me to work hard
6. I spend more time working than socializing with friends, on hobbies, or on leisure activities
7. I feel obliged to work hard, even when it’s not enjoyable
8. I find myself doing two or three things at one time such as eating lunch and writing a memo, while talking on the phone
9. I feel guilty when I take time off work
10. It is hard for me to relax when I’m not working
Itemii scalei [RO]1. Par să fiu în grabă și contra cronometru.
2. Continuu să muncesc chiar și după ce colegii mei au renunțat.
3. Este important pentru mine să muncesc din greu, chiar și atunci când nu-mi place ceea ce fac.
4. Stau ocupat/ă și lucrez pe mai multe fronturi.
5. Simt că este ceva în interiorul meu care mă face să muncesc din greu.
6. Petrec mai mult timp muncind decât petrecând timp cu prietenii sau făcând activități preferate sau relaxante.
7. Mă simt obligat/ă să muncesc din greu, chiar și atunci când nu este plăcut.
8. Mă surprind făcând două sau trei lucruri deodată, cum ar fi să iau prânzul și să scriu un e-mail în timp ce vorbesc și la telefon.
9. Mă simt vinovat/a atunci când iau pauză de la lucru.
10. Îmi este greu să mă relaxez atunci când nu muncesc.
Indicatii privind scorareaInstructaj: ”Următoarele 10 de afirmații se referă la modul în care vă simțiți la locul de muncă. Vă rugăm citiți cu atenție fiecare afirmație și decideți cât de des simțiți în acest fel în legătură cu muncă dumneavoastră.

Vă rugăm indicați pentru fiecare afirmație varianta care descrie cel mai bine cât de frecvent vă simțiți în acel mod. De exemplu, dacă niciodată sau aproape niciodată nu v-ați simțit în acest fel, încercuiți 1 (unu). Dacă întotdeauna sau aproape întotdeauna ați avut acest sentiment, încercuiți 4.”

(Aproape) Niciodată- 1; Uneori -2; Deseori- 3; (Aproape) Întotdeauna - 4.

DUWAS măsoară 2 componente fundamentale ale Workaholismului:

• „Working Excessively” (A munci excesiv) (WE – 5 itemi)
• „Working Compulsively” (A munci compulsiv) (WC – 5 itemi)

Clasificare:

Angajații pot fi considerați ca fiind obsedați de muncă atunci când aceștia au un scor mare atât pe scala WE cât și pe scala WC (sau au un scor total mare); implicit atunci când scorul lor > 75-a percentilă.

Cheie de scorare:

Munca excesivă: itemii 1, 2, 4, 6, 8.
Scorurile acestor itemi sunt adunate și apoi împărțite la 5.

Munca compulsivă: itemii 3, 5, 7, 9, 10.
Scorurile acestor itemi sunt adunate și apoi împărțite la 5.