ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID474
Nume scala [EN]Job Satisfaction Scale
Nume scala [RO]Scala Satisfacției la Locul de Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Satisfaction
Numar itemi15
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deSpînu Roxana Mihaela, Păduraru Alexandra
Referinta bibliografica originalaWarr, P., Cook, J., & Wall, T. (1979). Scales for the measurement of some work attitudes and aspects of psychological well‐being. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 52(2), 129-148.
Studii internationaleStride, C., Wall, T. D., & Catley, N. (2008). Measures of job satisfaction, organisational commitment, mental health and job related well-being: a benchmarking manual. John Wiley & Sons.

Heritage, B., Pollock, C., & Roberts, L. D. (2015). Confirmatory Factor Analysis of Warr, Cook, and Wall's (1979) Job Satisfaction Scale. Australian Psychologist, 50(2), 122-129.

Proudfoot, J. G., Corr, P. J., Guest, D. E., & Dunn, G. (2009). Cognitive-behavioural training to change attributional style improves employee well-being, job satisfaction, productivity, and turnover. Personality and Individual Differences, 46(2), 147-153.

Trivellas, P., Reklitis, P., & Platis, C. (2013). The effect of job related stress on employees’ satisfaction: A survey in health care. Procedia-social and behavioral sciences, 73, 718-726.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]How satisfied or dissatisfied are you with:
1. The physical working conditions?
2. The freedom to choose your own method of working?
3. Your fellow workers?
4. The recognition you get for good work?
5. Your immediate boss?
6. The amount of responsability you are given?
7. Your rate of pay?
8. Your opportunity to use your abilities?
9. Industrial relations between management and workers in your firm?
10. Your chance of promotion?
11. The way the organisation is managed?
12. The attention paid to suggestions you make?
13. Your hours of work?
14. The amount of variety in your job?
15. Your job security?
Itemii scalei [RO]Cât de satisfăcut(ă) sau nesatisfăcut(ă) sunteți de:
1. Condițiile fizice de muncă?
2. Libertatea de a alege propriul mod de lucru?
3. Colegii de serviciu?
4. Recunoașterea pe care o primiți pentru munca bine făcută?
5. Șeful dumneavoastră direct?
6. Nivelul de responsabilitate pe care îl aveți?
7. Salariul dumneavoastră?
8. Oportunitatea de a vă folosi abilitățile?
9. Relațiile de lucru care există între conducere și angajații companiei în care lucrați?
10. Șansele dumneavoastră de promovare?
11. Modul în care organizația este condusă și gestionată?
12. Atenția acordată propunerilor făcute de dumneavoastră?
13. Orele dumneavoastră de lucru?
14. Nivelul de varietate din munca dumneavoastră?
15. Siguranța locului dumneavoastră de muncă?
Indicatii privind scorarea Modalități de scorare: 1. Însumarea scorurilor; 2. Calcularea mediei tuturor itemilor.

În urma scorării, se poate obține un indice general al Satisfacției la Locul de Muncă sau indici separați pentru fiecare factor: Satisfacție Intrinsecă la Locul de Muncă: itemii 2, 4, 6, 8, 10, 12. Satisfacție Extrinsecă la Locul de Muncă: itemii 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13.

Scală Likert în 7 trepte, unde 1 - Sunt extrem de nesatisfăcut, iar 7 - Sunt extrem de satisfăcut.

Nu există itemi reversați.