ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID474
Nume scala [EN]Loneliness at Work Scale (LAWS)
Nume scala [RO]Scala Singurătății la Locul de Muncă
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuLoneliness at Work
Numar itemi16
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deBorșan Ionela, Dumbravă Andrei Cosmin și Sîrbu Alexandru-Andrei
Referinta bibliografica originalaWright, S. L., Burt, C. D. B., & Strongman, K. T. (2006). Loneliness in the workplace: Construct definition and scale development. New Zealand Journal of Psychology.
Studii internationaleAyazlar, G., & Güzel, B. (2014). The Effect of Loneliness in the Workplace on Organizational Commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 131, 319–325. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.04.124

Aykan, E. (2014). Effects of Perceived Psychological Contract Breach on Turnover Intention: Intermediary Role of Loneliness Perception of Employees. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150, 413–419. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.09.040

Erdil, O., & Ertosun, Ö. G. (2011). The relationship between social climate and loneliness in the workplace and effects on employee well-being. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 24, 505–525. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.091

Ertosun, Ö. G., & Erdil, O. (2012). The Effects of Loneliness on Employees’ Commitment and Intention to Leave. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 41, 469–476. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.04.057

Wright, S. (2012). Is it lonely at the top? An empirical study of managers and nonmanagers loneliness in organizations. Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 146(1–2), 47–60. https://doi.org/10.1080/00223980.2011.585187
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I often feel abandoned by my co-workers when I am under pressure at work.
2. I often feel alienated from my co-workers.
3. I feel myself withdrawing from the people I work with.
4. I often feel emotionally distant from the people I work with.
5. I feel satisfied with the relationships I have at work. (R)
6. There is a sense of camaraderie in my workplace. (R)
7. I often feel isolated when I am with my co-workers.
8. I often feel disconnected from others at work.
9. I experience a general sense of emptiness when I am at work.
10. I have social companionship/fellowship at work. (R)
11. I feel included in the social aspects of work. (R)
12. There is someone at work I can talk to about my day to day work problems if I need to. (R)
13. There is no one at work I can share personal thoughts with if I want to.
14. I have someone at work I can spend time with on my breaks if I want to. (R)
15. I feel part of a group of friends at work. (R)
16. There are people at work who take the trouble to listen to me. (R)
Itemii scalei [RO]1. Deseori mă simt abandonat de colegii de la muncă atunci când resimt presiune la locul de muncă.
2. Deseori mă simt alienat față de colegii mei de la muncă.
3. Simt cum mă îndepărtez de oamenii cu care lucrez.
4. Deseori mă simt distant din punct de vedere emoțional față de oamenii cu care lucrez.
5. Mă simt satisfăcut în ceea ce privește relațiile pe care le am la locul de muncă. (R)
6. Există un sentiment de camaraderie la locul meu de muncă. (R)
7. Deseori mă simt izolat atunci când mă aflu alături de colegii mei de muncă.
8. Deseori mă simt „deconectat/ă” față de ceilalți la locul de muncă.
9. Resimt un sentiment general de goliciune interioară atunci când sunt la muncă.
10. Am un sentiment de solidaritate socială/camaraderie la muncă. (R)
11. Mă simt inclus în aspectele sociale ale muncii. (R)
12. Am pe cineva la muncă cu care pot vorbi despre problemele mele de zi cu zi legate de serviciul meu dacă simt nevoia să vorbesc. (R)
13. Nu am pe nimeni la muncă cu care să împărtășesc impresii personale dacă mi-aș dori să fac acest lucru.
14. Am pe cineva la muncă cu care îmi pot petrece timpul în pauze dacă îmi doresc să fac asta. (R)
15. Simt că fac parte dintr-un grup de prieteni la muncă. (R)
16. Există persoane la locul meu de muncă care sunt dispuse să mă asculte atunci când simt nevoia de a fi ascultat. (R)
Indicatii privind scorareaScală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scală Likert în 5 trepte, unde 1= Total dezacord și 5 = Acord total.

Emotional Deprivation - itemii 1,2,3,4,5,6,7,8,9.
Social Companionship - itemii 10,11,12,13,14,15,16.