ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID475
Nume scala [EN]Organisational Commitment Scale
Nume scala [RO]Scala Angajamentului Organizațional
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuOrganisational Commitment
Numar itemi9
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deSpînu Roxana Mihaela, Păduraru Alexandra
Referinta bibliografica originalaCook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non‐fulfilment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 53(1), 39-52.
Studii internationaleStride, C., Wall, T. D., & Catley, N. (2008). Measures of job satisfaction, organisational commitment, mental health and job related well-being: a benchmarking manual. John Wiley & Sons.

Barge, J. K., & Schlueter, D. W. (1988). A critical evaluation of organizational commitment and identification. Management Communication Quarterly, 2(1), 116-133.

Brewer, A. M., & Hensher, D. A. (1998). The importance of organisational commitment in managing change: Experience of the NSW private bus industry. Transportation Research Part E: Logistics and Transportation Review, 34(2), 117-130.

Mathews, B. P., & Shepherd, J. L. (2002). Dimensionality of Cook and Wall's (1980) British organizational commitment scale revisited. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(3), 369-375.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I am quite proud to be able to tell people who it is I work for.
2. I sometimes feel like leaving this employment for good. (R)
3. I'm not willing to put myself out just to help the organisation. (R)
4. Even if the firm were not doing too well financially, I would be reluctant to change to another employer.
5. I feel myself to be part of the organisation.
6. In my work I like to feel I am making some effort, not just for myself but for the organisation as well.
7. The offer of a bit more money with another employer would not seriously make me think of changing my job.
8. I would not recommend a close friend to join our staff. (R)
9. To know that my own work had made a contribution to the good of the organisation would please me.
Itemii scalei [RO]1. Sunt foarte mândru/mândră să le pot spune oamenilor pentru ce organizație lucrez.
2. Uneori simt că ar trebui să îmi dau demisia de la acest loc de muncă. (R)
3. Nu sunt dispus(ă) să mă sacrific doar pentru a ajuta organizația. (R)
4. Chiar și în contextul în care organizația nu ar fi într-o situație prea bună din punct de vedere financiar, aș fi reticent(ă) să plec la alt angajator.
5. Simt că fac parte din organizație.
6. În munca mea, îmi place să simt că depun efort nu numai pentru mine, ci și pentru organizație.
7. Dacă un alt angajator mi-ar oferi un loc de muncă puțin mai bine plătit, acest lucru nu m-ar face să mă gândesc la schimbarea actualului loc de muncă.
8. Nu i-aș recomanda unui prieten apropiat să se alătura personalului de la locul meu de muncă. (R)
9. Mă simt mulțumit să știu că munca mea a contribuit la binele organizației.
Indicatii privind scorareaInstructaj: ""Indicați măsura în care sunteți sau nu sunteți de acord cu fiecare afirmație de mai jos.""

Modalități de scorare: 1. Însumarea scorurilor; 2. Calcularea mediei tuturor itemilor.

În urma scorării, se poate obține un indice general al Angajamentului Organizațional sau indici separați pentru fiecare factor: Identificare Organizațională: itemii 1, 5, 8. Loialitate Organizațională: itemii 2, 4, 7. Implicare Organizațională: itemii 3, 6, 9.

Scala poate fi folosită și în forma ei scurtă: itemii 1, 2, 3, 4, 5, 7.

Itemii marcați cu (R) sunt reversați.

Scală Likert în 5 trepte, unde 1 - dezacord total, iar 5 - acord total.