ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID476
Nume scala [EN]Job Crafting Scale
Nume scala [RO]Scala pentru Modificarea Postului
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Crafting
Numar itemi21
Nivel adaptare culturala[3] = studii de validitate realizate
Tradus in limba romana deBogdan Oprea
Referinta bibliografica originalaTims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2012). Development and validation of the job crafting scale. Journal of Vocational Behavior, 80(1), 173–186. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.05.009
Studii internationaleTims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (2013). The impact of job crafting on job demands, job resources, and well-being. Journal of Occupational Health Psychology, 18(2), 230–240. https://doi.org/10.1037/a0032141
Studii in RomaniaOprea, B., & Iliescu, D. (2015). Burnout and job insecurity: the mediating role of job crafting. Psihologia Resurselor Umane, 13(2), 232-244.

Oprea, B., & Ștefan, M. (2016). Scala pentru modificarea postului: Adaptare la limba română. Psihologia Resurselor Umane, 13(1), 39-52.
Itemii scalei [EN]Increasing structural job resources
1. I try to develop my capabilities.
2. I try to develop myself professionally.
3. I try to learn new things at work.
4. I make sure that I use my capacities to the fullest.
5. I decide on my own how I do things.

Decreasing hindering job demands
6. I make sure that my work is mentally less intense.
7. I try to ensure that my work is emotionally less intense.
8. I manage my work so that I try to minimize contact with people whose problems affect me emotionally.
9. I organize my work so as to minimize contact with people whose expectations are unrealistic.
10. I try to ensure that I do not have to make many difficult decisions at work.
11. I organize my work in such a way to make sure that I do not have to concentrate for too long a period at once.

Increasing social job resources
12. I ask my supervisor to coach me.
13. I ask whether my supervisor is satisfied with my work.
14. I look to my supervisor for inspiration.
15. I ask others for feedback on my job performance.
16. I ask colleagues for advice.

Increasing challenging job demands
17. When an interesting project comes along, I offer myself proactively as project co-worker.
18. If there are new developments, I am one of the first to learn about them and try them out.
19. When there is not much to do at work, I see it as a chance to start new projects.
20. I regularly take on extra tasks even though I do not receive extra salary for them.
21. I try to make my work more challenging by examining the underlying relationships between aspects of my job.
Itemii scalei [RO]Creșterea resurselor esențiale la locul de muncă
1. Încerc să îmi dezvolt competențele.
2. Încerc să mă dezvolt profesional.
3. Încerc să învăț lucruri noi la locul de muncă.
4. Mă asigur că îmi folosesc competențele la potențial maxim.
5. Decid de unul singur cum îmi desfășor activitatea.

Minimizarea obstacolelor în sarcinile de lucru
6. Mă asigur că sarcinile de lucru sunt mai puțin solicitante din punct de
vedere mental.
7. Încerc să mă asigur că sarcinile de lucru sunt mai puțin solicitante din punct
de vedere emoțional.
8. Îmi gestionez activitatea de lucru astfel încât să încerc să minimizez
contactul cu persoane ale căror probleme mă afectează emoțional.
9. Îmi organizez activitatea de lucru astfel încât să minimizez contactul cu
persoane ale căror așteptări sunt nerealiste.
10. Încerc să mă asigur că nu am de luat multe decizii dificile la locul de
muncă.
11. Îmi organizez activitatea de lucru astfel încât să mă asigur că nu e nevoie să
mă concentrez încontinuu pentru o perioadă prea lungă de timp.

Creșterea resurselor sociale la locul de muncă
12. Îi solicit șefului meu direct să mă instruiască.
13. Îmi întreb șeful direct dacă e mulțumit de munca mea.
14. Îmi privesc șeful direct ca pe o sursa de inspirație.
15. Cer părerea altora în legătură cu performanța mea la locul de muncă.
16. Cer sfatul colegilor mei.

Creșterea provocărilor în sarcinile de lucru
17. Când apare un nou proiect interesant, mă ofer din propria inițiativă ca
voluntar în acesta.
18. Dacă apar îmbunătățiri la locul de muncă, sunt printre primii care învață
despre ele și care le încearcă.
19. Când nu sunt prea multe lucruri de făcut la locul de muncă, văd asta ca pe o
oportunitate de a începe proiecte noi.
20. Îmi iau sarcini suplimentare în mod regulat, chiar dacă nu primesc bani în
plus la salariu pentru asta.
21. Încerc să îmi fac munca mai solicitantă, încercând să înțeleg relațiile subtile
dintre diferite aspecte ale postului meu.
Indicatii privind scorareaInstructaj: "În continuare veți găsi un set de afirmații cu privire la diferite activități la locul de muncă. Folosind scala, vă rugăm să indicați cât de des vă implicați în activitățile respective la locul dumneavoastră de muncă, 1 însemnând niciodată, iar 5 însemnând deseori"

Scală sumativă. Scală Likert în 5 trepte, unde 1 = "Niciodată" și 5 = "Deseori".