ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID479
Nume scala [EN]Job Search Self-Efficacy Scale (JSSES)
Nume scala [RO]Auto-Eficacitate în Căutarea unei Slujbe
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Search Self-Efficacy
Numar itemi20
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deRăducanu Cristiana Mariana
Referinta bibliografica originalaSaks, A. M., Zikic, J., & Koen, J. (2015). Job Search Self-Efficacy: Reconceptualizing the Construct and its Measurement. Journal of Vocational Behavior, 86, 104–114. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.11.007
Studii internationalePajic, S., Ulceluse, M., Kismihók, G., Mol, S. T., & den Hartog, D. N. (2018). Antecedents of job search self-efficacy of Syrian refugees in Greece and the Netherlands. Journal of vocational behavior, 105, 159-172.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN] 1. Use social networks to obtain job leads.
2. Prepare resumes that will get you job interviews.
3. Impress interviewers during employment interviews.
4. Make “cold calls” that will get you a job interview.
5. Conduct information interviews to find out about careers and jobs that you are interested in pursuing.
6. Prepare a sales pitch that will attract the interest of employers.
7. Plan and organize a weekly job search schedule.
8. Find out where job openings exist.
9. Use a variety of sources to find job opportunities.
10. Search for and find good job opportunities.
11. Obtain more than one good job offer.
12. Be successful in your job search.
13. Be invited to job interviews.
14. Get a job offer in an organization that you want to work in.
15. Get a job offer for a job that you really want.
16. Get a job as soon as possible.
17. Get a job with a very good salary.
18. Be invited for second interviews.
19. Be invited for site visits.
20. Obtain a very good job.
Itemii scalei [RO] 1.Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține un loc de muncă prin utilizarea rețelelor sociale?
2. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține interviuri prin pregătirea CV-urilor?
3. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți impresiona intervievatorii în timpul interviurilor pentru angajare?
4. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți lua decizii la rece care vă vor conduce către un interviu pentru angajare?
5. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți efectua interviuri de informare pentru a afla despre cariera și locurile de muncă pe care vi le doriți să le urmați?
6. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți pregăti un discurs care să atragă interesul angajatorilor?
7. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți planifica și organiza un program săptămânal de căutare a locurilor de muncă vacante?
8. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți afla unde există locuri de muncă vacante?
9. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți folosi o varietate de surse pentru a găsi oportunități de angajare?
10. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți căuta și găsi oportunități bune de angajare?
11. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține mai mult decât o oportunitate bună e angajare?
12. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți avea succes în procesul de căutare a unui loc de muncă?
13. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți fi invitat/ă pentru un interviu de angajare?
14. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține o ofertă de angajare într-o companie în care dumneavoastră vă doriți să lucrați?
15. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține o ofertă de angajare pentru un post pe care vi-l doriți foarte mult?
16. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține un loc de muncă cât mai curând posibil?
17. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține un loc de muncă foarte bine plătit?
18. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că veți fi invitat/ă pentru un al doilea interviu?
19. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că veți fi invitat/ă pentru o vizită la fața locului?
20. Cât de încrezător/încrezătoare sunteți că puteți obține un loc de muncă foarte bun?
Indicatii privind scorareaInstructaj: "Raportându-vă la experiențele dumneavoastră până în acest moment, vă rog să vă exprimați încrederea cu privire la următoarele comportamente și rezultatele acestora, după cum urmează:".

Scorare: Scală sumativă. Scală de tip Likert în 5 trepte, unde 1 = niciodată, iar 5 = întotdeauna.

Scala JSSE măsoară 2 factori:
Comportamental (JSSE-B) – conține itemii 1 – 10
Primul factor face referire la acțiunile propriu-zise de căutare a unui loc de muncă ce privesc autoeficacitatea individului în termeni de încredere în propriile capacități

Rezulate (JSSE-O) – conține itemii 11-20.
Cel de-al doilea factor face referire la rezultatele comportamentului de căutare a unui loc de muncă și încrederea individiului în eficacitatea proprie.