ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID485
Nume scala [EN]The Lesbian, Gay, Bisexual and Transgendered Climate Inventory
Nume scala [RO]Scala de Măsurare a Climatului Persoanelor LGBT la Locul de Muncă
DomeniuMuncii și organizațională
SubdomeniuLGBT
Numar itemi20
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAriana-Andreea Drăgoiu
Referinta bibliografica originalaLiddle, B. J., Luzzo, D. A., Hauenstein, A. L., & Schuck, K. (2004). Construction and Validation of the Lesbian, Gay, Bisexual, and Transgendered Climate Inventory. Journal of Career Assessment, 12(1), 33–50. https://doi.org/10.1177/1069072703257722
Studii internationaleBrewster, M. E., Velez, B., DeBlaere, C., & Moradi, B. (2012). Transgender individuals’ workplace experiences: The applicability of sexual minority measures and models. Journal of Counseling Psychology, 59(1), 60–70. https://doi.org/10.1037/a0025206

Rebeka, E., & Indradevi, R. (2017). Employees attitude towards organizational change. Man in India, 97(4), 99–106. https://doi.org/10.1002/hrm

Velez, B. L., & Moradi, B. (2012). Workplace support, discrimination, and person-organization fit: Tests of the theory of work adjustment with LGB individuals. Journal of Counseling Psychology, 59(3), 399–407. https://doi.org/10.1037/a0028326
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]At my workplace:

1. Lesbian, gay, bisexual, and transgendered (LGBT) employees are treated with respect.
2. LGBT employees must be secretive. (R)
3. Coworkers are as likely to ask nice, interested questions about a same-sex relationship as they are about a heterosexual relationship.
4. LGBT people consider it a comfortable place to work.
5. Non-LGBT employees are comfortable engaging in gay-friendly humor with LGBT employees (for example, kidding them about a date).
6. The atmosphere for LGBT employees is oppressive. (R)
7. LGBT employees feel accepted by coworkers.
8. Coworkers make comments that seem to indicate a lack of awareness of LGBT issues. (R)
9. Employees are expected to not act “too gay.” (R)
10. LGBT employees fear job loss because of sexual orientation. (R)
11. My immediate work group is supportive of LGBT coworkers.
12. LGBT employees are comfortable talking about their personal lives with coworkers.
13. There is pressure for LGBT employees to stay closeted (to conceal their sexual orientation or gender identity/expression). (R)
14. Employee LGBT identity does not seem to be an issue.
15. LGBT employees are met with thinly veiled hostility (for example, scornful looks or icy tone of voice). (R)
16. The company or institution as a whole provides a supportive environment for LGBT people.
17. LGBT employees are free to be themselves.
18. LGBT people are less likely to be mentored. (R)
19. LGBT employees feel free to display pictures of a same-sex partner.
20. The atmosphere for LGBT employees is improving.
Itemii scalei [RO]La locul meu de muncă:

1. Angajații LGBT sunt tratați cu respect.
2. Angajații LGBT trebuie să fie discreți. (R)
3. Cel mai probabil colegii de muncă sunt la fel de interesați să întrebe despre relațiile homosexuale așa cum sunt și în cazul relațiilor heterosexuale.
4. Persoanele din comunitatea LGBT îl consideră un loc comod de a lucra.
5. Angajații heterosexuali se simt confortabil să interacționeze prin umor ne-agresiv relaționat la preferințele lor sexuale, cu angajații LGBT. (De exemplu, să glumească despre o întalnire)
6. Atmosfera este una de constrângere pentru angajații LGBT. (R)
7. Angajații din comunitatea LGBT se simt acceptați de colegii lor.
8. Colegii de muncă fac remarci care indică o lipsă de conștientizare a problemelor comunității LGBT. (R)
9. Se așteaptă de la angajați să nu se comporte „prea gay”. (R)
10. Angajații LGBT se tem că își vor pierde locul de muncă din cauza orientării sexuale. (R)
11. Echipa din care fac parte la locul de muncă oferă sprijin colegilor de muncă din comunitatea LGBT.
12. Angajații din comunitatea LGBT se simt confortabil să vorbească despre viețile lor personale cu ceilalți colegi de muncă.
13. Există o presiune asupra angajaților LGBT să își ascundă identitatea/orientarea sexuală. (R)
14. Identitatea angajaților LGBT nu pare să fie o problemă.
15. Angajații LGBT trec prin situații în care întâlnesc diverse comportamente ostile mascate superficial. (De exemplu, cu un ton rece sau cu priviri disprețuitoare). (R)
16. Compania/Instituția în care lucrez asigura o atmosferă de susținere pentru persoanele LGBT.
17. Angajații din comunitatea LGBT sunt liberi să fie ei înșiși.
18. În cazul angajaților LGBT sunt sanșe mult mai mici de a fi mentorați. (R)
19. Angajații LGBT se simt comod să arate fotografii colegilor cu partenerul/a de același sex.
20. Atmosfera pare să se îmbunătățească pentru comunitatea LGBT.
Indicatii privind scorareaInstrucțiuni: „Evaluați următorii itemi în funcție de cât de bine descriu aceștia atmosfera de la locul de muncă în ceea ce privește angajații LGBT.”
Scorare: Scală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați și apoi însumați. Scală Likert în 4 trepte, unde 1= Nu descrie deloc atmosfera la locul meu de muncă și 4 = Descrie extrem de bine atmosfera la locul meu de muncă.