ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID487
Nume scala [EN]Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration Scale - Work Domain
Nume scala [RO]Scala de Satisfacere și Frustrare a Nevoilor Psihologice de Bază - Domeniul Muncii
DomeniuMuncii și organizațională
SubdomeniuSelf-Determination Theory/Basic Psychological Needs Theory
Numar itemi24
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAndreea Petruș
Referinta bibliografica originalaChen, B., Vansteenkiste, M., Beyers, W., Boone, L., Deci, E. L., Van der Kaap-Deeder, J., … Verstuyf, J. (2014). Basic psychological need satisfaction, need frustration, and need strength across four cultures. Motivation and Emotion, 39(2), 216–236. https://doi.org/10.1007/s11031-014-9450-1
Studii internationaleMartela, F., & Ryan, R. M. (2016). The Benefits of Benevolence: Basic Psychological Needs, Beneficence, and the Enhancement of Well-Being. Journal of Personality, 84(6), 750–764. https://doi.org/10.1111/jopy.12215

Nishimura, T., & Suzuki, T. (2016). Basic Psychological Need Satisfaction and Frustration in Japan: Controlling for the Big Five Personality Traits. Japanese Psychological Research, 58(4), 320–331. https://doi.org/10.1111/jpr.12131
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. At work, I feel a sense of choice and freedom in the things I undertake.
2. I feel excluded from the group I want to belong to at work.
3. I feel confident that I can do things well on my job.
4. I feel that the people I care at work about also care about me.
5. Most of the things I do on my job feel like “I have to”.
6. When I am at work, I have serious doubts about whether I can do things well.
7. I feel that my decisions on my job reflect what I really want.
8. I feel that people who are important to me at work are cold and distant towards me.
9. At work, I feel capable at what I do.
10. I feel forced to do many things on my job I wouldn’t choose to do.
11. I feel disappointed with my performance in my job.
12. I feel connected with people who care for me at work, and for whom I care at work.
13. I feel my choices on my job express who I really am.
14. When I am at work, I feel competent to achieve my goals.
15. I feel pressured to do too many things on my job.
16. At work, I feel close and connected with other people who are important to me.
17. I feel insecure about my abilities on my job.
18. My daily activities at work feel like a chain of obligations.
19. I feel I have been doing what really interests me in my job.
20. I have the impression that people I spend time with at work dislike me.
21. In my job, I feel I can successfully complete difficult tasks.
22. I feel the relationships I have at work are just superficial.
23. When I am working I feel like a failure because of the mistakes I make.
24. I experience a warm feeling with the people I spend time with at work.
Itemii scalei [RO]1. La muncă, am un sentiment al alegerii şi de libertate în lucrurile pe care le fac.
2. Mă simt exclus din grupul din care vreau să fac parte la muncă.
3. Sunt încrezător(oare) că pot să fac lucrurile bine la muncă.
4. Simt că oamenii de care îmi pasă la muncă, le pasă, la rândul lor, de mine.
5. Simt că majoritatea lucrurilor pe care le fac la muncă, le fac pentru că ""trebuie"".
6. Când sunt la muncă, am îndoieli serioase dacă pot să fac lucrurile bine.
7. Simt că deciziile de la muncă reflectă exact ce îmi doresc.
8. Simt că oamenii care sunt importanţi pentru mine, la muncă, sunt reci şi distanţi cu mine.
9. La muncă, simt că sunt bun(ă) pentru ceea ce fac.
10. Mă simt constrâns(ă) să fac multe lucruri la muncă pe care nu aş alege să le fac.
11. Sunt dezamăgit(ă) în legătură cu performanţa mea la muncă.
12. Mă simt conectat cu oamenii cărora le pasă de mine la muncă şi de care îmi pasă.
13. Simt că alegerile mele de la muncă exprimă cine sunt cu adevărat.
14. Când sunt la muncă, simt că sunt competent(ă) pentru a-mi atinge obiectivele.
15. Mă simt forţat(ă) să fac prea multe lucruri în munca mea.
16. La muncă, mă simt apropiat(ă) şi conectat(ă) cu alţi oameni care sunt importanţi pentru mine.
17. Mă simt nesigur(ă) în legătură cu aptitudinile mele la locul meu de muncă.
18. Simt că activităţile mele zilnice la muncă sunt ca o succesiune de obligaţii.
19. Simt că fac exact ce mă interesează în munca mea.
20. Am impresia că oamenii cu care îmi petrec timpul la muncă nu mă plac.
21. În munca mea, simt că pot să finalizez cu succes sarcini dificile.
22. Simt că relaţiile pe care le am la muncă sunt doar superficiale.
23. Când lucrez, mă simt ca un ratat/ o ratată din cauza greşelilor pe care le fac.
24. Am un sentiment de căldură față de oamenii cu care îmi petrec timpul la muncă.
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Următoarele întrebări privesc sentimentele dumneavoastră legate de locul de muncă din ULTIMELE 4 SĂPTĂMÂNI. Vă rugăm să indicați cât de mult sunteți de acord cu fiecare dintre următoarele afirmații dat fiind experienta dumneavoastră în acest job. Amintiți-vă că șeful dumneavoastră nu va ști niciodată cum ați răspuns la întrebări. Utilizați următoarea scală pentru a răspunde la întrebări.”

Scorare: Scală sumativă. Scală Likert de la 1 la 7, unde 1=Dezacord total, iar 7=Acord total.

Itemii care vor fi însumați pentru obținerea scorului pe dimensiuni:
Satisfacția autonomiei: 1, 7, 13, 19
Frustrarea autonomiei: 5, 10, 15, 18
Satisfacția relaționării: 4, 12, 16, 24
Frustrarea relaționării: 2, 8, 20, 22
Satisfacția competenței: 3, 9, 14, 21
Frustrarea competenței: 6, 11, 17, 23