ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID500
Nume scala [EN]Strenghts Use and Deficit Correction Questionnaire
Nume scala [RO]Chestionarul Valorificării Punctelor Forte și a Comportamentelor de Ameliorare a Punctelor Slabe
DomeniuMuncii și organizațională
SubdomeniuOrganizational Strength Use
Numar itemi32
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deIoana Alexandru, Ana Toma, Roxana Spînu
Referinta bibliografica originalavan Woerkom, M., Mostert, K., Els, C., Bakker, A. B., de Beer, L., & Rothmann, S. (2016). Strengths use and deficit correction in organizations: development and validation of a questionnaire. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(6), 960–975. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1193010
Studii internationaleEls, C., Mostert, K., & Brouwers, S. (2016). Bias and equivalence of the Strengths Use and Deficit Correction Questionnaire. SA Journal of Industrial Psychology, 42(1), 1-9.

van Niekerk, G., Mostert, K., & de Beer, L. T. (2016). Strengths use and deficit improvement: The relationship with engagement and fit with study course amongst first-year students. Journal of Psychology in Africa, 26(1), 43–48. https://doi.org/10.1080/14330237.2015.1124610
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. This organization gives me the opportunity to do what I am good at.
2. This organization allows me to use my talents.
3. This organization ensures that my strengths are aligned with my job tasks.
4. This organization makes the most of my talents.
5. This organization focuses on what I am good at.
6. This organization applies my strong points.
7. This organization allows me to do my job in a manner that best suits my strong points.
8. At work, I focus on developing the things I struggle with.
9. I engage in activities to develop my weak points at work.
10. In my job, I concentrate on my areas of development.
11. In my job, I make an effort to improve my limitations.
12. In my job, I work on my shortcoming.
13. At work, I seek training opportunities to improve my weaknesses.
14. At work, I seek feedback regarding my areas of development.
15. I reflect on how I can improve the things in my job that I am not good at.
16. At work, I focus on the things I do well.
17. In my job, I make the most of my strong points.
18. I organize my job to suit my strong points.
19. I capitalize on my strengths at work.
20. I seek opportunities to do my work in a manner that best suits my strong points.
21. I draw on my talents in the workplace.
22. In my job, I try to apply my talents as much as possible.
23. I actively look for job tasks I am good at.
24. I use my strengths at work.
25. In this organization, I receive training to improve my weak points.
26. This organization focuses on improving my areas of development.
27. This organization requires me to work on my shortcomings.
28. In this organization, my development plan aims to better my weaknesses.
29. In this organization, performance appraisals address my areas of development.
30. This organization emphasizes the development of my weak points.
31. This organization expects me to improve the things I am not good at.
32. In this organization, I receive feedback regarding my limitations.
Itemii scalei [RO]1. Această organizație îmi oferă oportunitatea de a face lucrurile la care mă pricep.
2. Această organizație îmi permite să îmi folosesc talentele.
3. Această organizație se asigură că punctele mele forte sunt în concordanță cu sarcinile mele de lucru.
4. Această organizație exploatează talentele mele la adevărata lor valoare.
5. Această organizație se concentrează asupra lucrurilor la care mă pricep.
6. Această organizație îmi pune în practică punctele forte.
7. Această organizatie îmi permite să imi realizez activitatea într-o manieră care se potrivește cel mai bine cu punctele tale forte.
8. La locul de muncă, mă concentrez pe dezvoltarea ariilor la care nu mă pricep atât de bine.
9. Mă implic în activități care duc la dezvoltarea punctelor mele slabe la locul de muncă.
10. La locul de muncă, mă concentrez asupra ariilor mele de dezvoltare.
11. La locul de muncă, depun efort pentru a îmi depăși limitele.
12. La locul de muncă, lucrez la a-mi îmbuătăți ariile mai puțin dezvoltate.
13. La locul de muncă, caut oportunități de training pentru a-mi îmbunătăți punctele slabe.
14. La locul de muncă, solicit feedback cu privire la ariile mele de dezvoltare.
15. Mă gândesc la modul în care aș putea să îmbunătățesc acele lucruri de la locul de muncă la care nu mă pricep atât de bine.
16. La locul de muncă, mă concentrez asupra lucrurilor pe care le pot face bine.
17. La locul de muncă, profit din plin de punctele mele forte.
18. Îmi organizez munca în funcție de punctele mele forte.
19. Îmi valorific punctele forte la locul de muncă.
20. Caut oportunități de a îmi face jobul în așa fel încât să se potrivească cu punctele mele forte.
21. Mă bazez pe talentele mele la locul de muncă.
22. La locul de muncă, încerc să îmi folosesc talentele cât mai mult posibil.
23. Sunt într-o continuă căutare de sarcini de lucru la care mă pricep.
24. Îmi folosesc punctele forte la muncă.
25. În această organizație, primesc cursuri de training pentru a îmi îmbunătăți punctele slabe.
26. Această organizație se concentrează pe îmbunătățirea ariilor mele de dezvoltare.
27. În această organizație, mi se solicită să lucrez la punctele mele slabe.
28. În această organizație, planul meu de dezvoltare își propune să-mi îmbunătățească punctele slabe.
29. În această organizație, evaluarea performanțelor ia în considerare ariile mele de dezvoltare.
30. Această organizație pune accent pe dezvoltarea punctelor mele slabe.
31. Această organizație se asteaptă ca eu să îmbunătățesc lucrurile la care nu mă pricep.
32. În această organizație, primesc feedback cu privire la limitele mele.
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Vă rugăm să evaluați, pe o scală de la 0 la 6, fiecare dintre următoarele afirmații.”

Scorare: Scală sumativă. Scală Likert în 7 trepte, unde 0 = aproape niciodată și 6 = aproape întotdeauna

Analizele statistice relevă existența a patru factori:
1. Perceperea Suportului Organizațional pentru Valorificarea Punctelor Forte (itemii 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)
2. Comportament de Ameliorare a Punctelor Slabe (itemii 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15)
3. Comportament de Valorificare a Punctelor Forte (itemii 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24)
4. Percepția Suportului Organizațional pentru Comportamentelor de Ameliorare a Punctelor Slabe (itemii 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32)