ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID501
Nume scala [EN]Decent Work Scale
Nume scala [RO]Scala Muncii Decente
DomeniuMuncii și organizațională
SubdomeniuDecent Work
Numar itemi15
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAlexandru-Andrei Sîrbu, Andreea Corbeanu
Referinta bibliografica originalaDuffy, R. D., Allan, B. A., England, J. W., Blustein, D. L., Autin, K. L., Douglass, R. P., … Santos, E. J. R. (2017). The development and initial validation of the decent work scale. Journal of Counseling Psychology, 64(2), 206–221. https://doi.org/10.1037/cou0000191
Studii internationaleAllan, B. A., Tebbe, E. A., Bouchard, L. M., & Duffy, R. D. (2018). Access to Decent and Meaningful Work in a Sexual Minority Population. Journal of Career Assessment, 1–14. https://doi.org/10.1177/1069072718758064
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I feel emotional safely interacting with people at work.
2. At work, I feel safe from emotional or verbal abuse of any kind.
3. I feel physically safe interacting with people at work.
4. I get good healthcare benefits from my job.
5. I have a good healthcare plan at work.
6. My employer provides acceptable options for healthcare.
7. I am not properly paid for my work. (R)
8. I do not feel I am paid enough based on my qualifications and experience. (R)
9. I am rewarded adequately for my work.
10. I do not have enough time for non-work activities. (R)
11. I have no time to rest during the work week. (R)
12. I have free time during the work week.
13. The values of my organization match my family values.
14. My organization’s values align with my family values.
15. The values of my organization match the values within my community.
Itemii scalei [RO]1. Mă simt în siguranță din punct de vedere emoțional atunci când interacționez cu alte persoane la locul de muncă.
2. La locul de muncă mă simt ferit(ă) de orice fel de abuz emoțional sau verbal.
3. Mă simt în siguranță din punct de vedere fizic atunci când interacționez cu alte persoane la locul de muncă.
4. Primesc beneficii de sănătate considerabile la locul de muncă.
5. Am un plan bun de asigurare a serviciilor de sănătate la locul de muncă.
6. Angajatorul meu îmi oferă opțiuni convenabile în termeni de servicii de sănătate.
7. Nu sunt suficient de bine plătit(ă) pentru munca mea. (R)
8. Nu consider că sunt suficient de bine plătit(ă) în raport cu calificarea și experiența mea. (R)
9. Sunt recompensat/ă în mod corespunzător pentru munca pe care o depun.
10. Nu am suficient timp pentru activitățile care nu sunt legate de muncă. (R)
11. Nu am timp de odihnă în zilelor lucrătoare din timpul săptămânii. (R)
12. Am timp liber în timpul săptămânii.
13. Valorile organizației se potrivesc cu cele ale familiei mele.
14. Valorile organizației mele sunt aliniate valorilor familiei mele.
15. Valorile organizației mele se potrivesc cu valorile comunității din care fac parte.
Indicatii privind scorareaInstructaj: „Vă rugăm să alegeți un răspuns de la 1 la 7 pentru fiecare dintre următoarele afirmații:”

Scorare: Scală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scală Likert în 7 trepte, unde 1 = dezacord puternic, 2 = dezacord moderat, 3 = dezacord ușor, 4 = neutru, 5 = acord ușor, 6 = acord moderat și 7 = acord puternic.

Analizele statistice relevă existența a 5 factori:
1. Condiții de muncă sigure din punct de vedere fizic și interpersonal (itemii 1, 2, 3)
2. Acces la servicii de sanătate (itemii 4, 5, 6)
3. Salariu corespunzător (itemii 7, 8, 9)
4. Timp liber si ore de odihnă (itemii 10, 11, 12)
5. Valori organizaționale complementare valorilor sociale și de familie (itemii 13, 14, 15)