ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID536
Nume scala [EN]Meyer and Allen's Organizational Commitment Scale
Nume scala [RO]Scala Angajamentului Organizațional a lui Meyer și Allen
DomeniuPsihologia Muncii și Organizațională
SubdomeniuOrganizational Commitment
Numar itemi24
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAlexandru-Andrei Sîrbu
Referinta bibliografica originalaAllen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Studii internationaleMeyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human resource management review, 1(1), 61-89.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Affective Commitment Scale

1. I would be very happy to spend the rest of my career with this organization.
2. I enjoy discussing my organization with people outside it.
3. I really feel as if this organization’s problems are my own.
4. I think that I could easily become as attached to another organization as I am to this one. (R)
5. I do not feel like ‘part of the family’ at my organization. (R)
6. I do not feel ‘emotionally attached’ to this organization. (R)
7. This organization has a great deal of personal meaning for me.
8. I do not feel a strong sense of belonging to my organization. (R)

Continuance Commitment Scale

1. I am not afraid of what might happen if I quit my job without having another one lined up. (R)
2. It would be very hard for me to leave my organization right now, even if I wanted to.
3. Too much in my life would be disrupted if I decided I wanted to leave my organization now.
4. It wouldn’t be too costly for me to leave my organization now. (R)
5. Right now, staying with my organization is a matter of necessity as much as desire.
6. I feel that I have too few options to consider leaving this organization.
7. One of the few serious consequences of leaving this organization would be the scarcity of available alternatives.
8. One of the major reasons I continue to work for this organization is that leaving would require considerable personal sacrifice - another organization may not match the overall benefits I have here.

Normative Commitment Scale

1. I think that people these days move from company to company too often.
2. I do not believe that a person must always be loyal to his or her organization. (R)
3. Jumping from organization to organization does not seem at all unethical to me. (R)
4. One of the major reasons I continue to work for this organization is that I believe that loyalty is important and therefore feel a sense of moral obligation to remain.
5. If I got another offer for a better job elsewhere I would not feel it was right to leave my organization.
6. I was taught to believe in the value of remaining loyal to one organization.
7. Things were better in the days when people stayed with one organization for most of their careers.
8. I do not think that wanting to be a ‘company man’ or ‘company woman’ is sensible anymore. (R)
Itemii scalei [RO]Scala Angajamentului Afectiv

1. Aș fi foarte bucuros să pot să îmi petrec restul carierei mele în această organizație.
2. Îmi place să vorbesc despre organizația mea cu persoane din afara ei.
3. Simt ca și cum problemele acestei organizații ar fi și problemele mele.
4. Cred că aș putea cu ușurință să devin tot atât de atașat de altă organizație pe cât sunt acum de aceasta. (R)
5. Nu mă simt ca și cum aș face parte din „familie” în organizația mea. (R)
6. Nu mă simt „atașat emoțional” de această organizație. (R)
7. Această organizație are o însemnătate personală aparte pentru mine.
8. Nu am un sentiment puternic de apartenență față de organizația mea. (R)

Scala Angajamentului de a Continua

1. Nu mă tem de ce s-ar putea întâmpla dacă mi-aș da demisia fără a avea un alt job pe care să îl am imediat la dispoziție. (R)
2. Ar fi foarte dificil pentru mine să îmi părăsesc organizația chiar acum, chiar dacă mi-aș fi dorit asta.
3. Prea multe lucruri din viața mea ar fi tulburate dacă m-aș decide că vreau să îmi părăsesc organizația acum.
4. Nu ar fi prea costisitor pentru mine să îmi părăsesc organizația acum. (R)
5. Chiar acum, a rămâne în organizația în care lucrez este o chestiune în egală măsură de necesitate și de voință.
6. Simt că am prea puține opțiuni ca să pot lua în considerare părăsirea acestei organizații.
7. Una dintre puținele consecințe serioase ale părăsirii acestei organizații ar fi penuria unor alternative disponibile.
8. Una dintre motivele cele mai importante pentru care continui să lucrez pentru această organizație este faptul că a pleca ar necesita un sacrificiu personal considerabil - la o altă organizație aș putea să nu am per total, aceleași beneficii pe care le am aici.

Scala Angajamentului Normativ

1. Cred că în zilele noastre, oamenii se mută prea des de la o companie la alta.
2. Nu cred că o persoană trebuie să fie întotdeauna loială organizației lui/ei. (R)
3. A sări de la o organizație la alta nu pare deloc ne-etic din punctul meu de vedere. (R)
4. Una dintre principalele motive pentru care continui să lucrez pentru această organizație este deoarece cred că loialitatea este importantă și de aceea simt o obligație morală de a rămâne.
5. Dacă aș primi o altă ofertă pentru un job mai bun în altă parte nu aș simți că este corect să îmi părăsesc organizația pentru care lucrez.
6. Am fost învățat să cred în valoarea pe care a rămâne loial față de o organizație o are.
7. Lucrurile erau mai bune pe vremea când oamenii rămâneau într-o organizație pentru cea mai mare parte din carierele lor.
8. Nu cred că a vrea să fii „omul unei singure companii” mai are sens în zilele noastre. (R)
Indicatii privind scorareaInstructaj: ”Vă rugăm să indicați în ce măsură sunteți de acord cu următoarele afirmații.”

Scală sumativă. Itemii marcați cu (R) sunt reversați, scorurile astfel obținute pentru itemi sunt apoi însumate. Scorare pe scală Likert în 5 trepte, unde: 1 = Dezacord puternic și 5 = Acord puternic.