ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID539
Nume scala [EN]The Perceived Person–Environment Fit Scale (PPEFS)
Nume scala [RO]Scala Potrivirii Percepute Persoană-Mediu
DomeniuPsihologia Muncii și Organizațională
SubdomeniuPerson-Environment Fit
Numar itemi14
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAlexandru-Andrei Sîrbu
Referinta bibliografica originalaChuang, A., Shen, C.-T., & Judge, T. A. (2016). Development of a Multidimensional Instrument of Person-Environment Fit: The Perceived Person-Environment Fit Scale (PPEFS): Multidimensional Instrument of Person-Environment Fit. Applied Psychology, 65(1), 66–98. https://doi.org/10.1111/apps.12036
Studii internationale
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Person–Job Fit Scale (PJFS)

1. How would you describe the match between your professional skills, knowledge, and abilities and those required by the job?
2. How would you describe the match between your personality traits (e.g. extrovert vs. introvert, agreeable vs. disagreeable, and dependable vs. undependable) and those required by the job?
3. How would you describe the match between your interests (e.g. social vs. unsocial, artistic vs. inartistic, and conventional vs. unconventional) and those you desire for a job?
4. How would you describe the match between the characteristics of your current job (e.g. autonomy, importance, and skill variety) and those you desire for a job?

Person–Organisation Fit Scale (POFS)

POFS-Values

How would you describe the match between your emphasis and your organisation’s emphasis on the following values?
1. honesty 2. achievement 3. fairness 4. helping others

POFS-Goals

How would you describe the match between your goals and your organisation’s goals on the following dimensions?
5. reward 6. the amount of effort expected 7. competition with other organisations

Person–Group Fit Scale (PGFS)

PGFS-Values

How would you describe the match between your emphasis and your group’s emphasis on the following values?
1. honesty 2. achievement 3. fairness 4. helping others

PGFS-Goals

How would you describe the match between your goals and your group’s goals on the following dimensions?
5. reward 6. the amount of effort expected 7. competition with other groups

PGFS-Attributes

How would you describe the match between you and your group members on the following characteristics?
8. personality 9. work style 10. lifestyle

Person–Supervisor Fit Scale (PSFS)

1. How would you describe the match between the things you value in life and the things your supervisor values?
2. How would you describe the match between your personality and your supervisor’s personality?
3. How would you describe the match between your work style and your supervisor’s work style?
4. How would you describe the match between your lifestyle and your supervisor’s lifestyle?
5. How would you describe the match between your supervisor’s leadership style and the leadership style you desire?
Itemii scalei [RO]Scala Potrivirii Persoană-Job

1. Cum ați descrie potrivirea dintre aptitudinile dvs. profesionale, cunoștințe și abilități și cele necesare job-ului?
2. Cum ați descrie potrivirea dintre trăsăturile dvs. de personalitate (de ex., extravert vs. Introvert, agreabil vs. dezagreabil, sau demn de încredere vs. nedemn de încredere) și cele necesare job-ului?
3. Cum ați descrie potrivirea dintre interesele dvs. (de ex., sociabil vs. nesociabil, artistic vs. non-artistic, sau convențional vs. neconvențional) și cele pe care ți le-ai dori să existe la un job?
4. Cum ați descrie potrivirea dintre caracteristicile job-ului dvs. actual (de ex., autonomie, importanță și varietatea aptitudinilor) și cele pe care vi le doriți de la un job?

Scala Potrivirii Persoană-Organizație

Valori

Cum ați descrie potrivirea dintre accentul pus de dvs. și accentul pus de organizația dvs. pe următoarele valori?
1. onestitate, 2. rezultate, 3. corectitudine, 4. a-i ajuta pe ceilalți

Obiective

Cum ați descrie potrivirea dintre obiectivele dvs. și obiectivele organizației dvs. pe următoarele dimensiuni?
5. recompense, 6. volumul de efort pretins, 7. competiția cu alte organizații

Scala Potrivirii Persoană-Grup

Valori

Cum ați descrie potrivirea dintre accentul pus de dvs. și accentul pus de grupul dvs. de lucru pe următoarele valori?
1. onestitate, 2. rezultate, 3. corectitudine, 4. a-i ajuta pe ceilalți

Obiective

Cum ați descrie potrivirea dintre obiectivele dvs. și obiectivele grupului dvs. pe următoarele dimensiuni?
5. recompense, 6. volumul de efort pretins, 7. competiția cu alte organizații

Caracteristici

Cum ați descrie potrivirea dintre dvs. și membrii grupului dvs. pe următoarele caracteristici?
8. personalitate, 9. stil de lucru, 10. stil de viață

Scala Potrivirii Persoană-Supervizor

1. Cum ați descrie potrivirea dintre lucrurile pe care le valorizați în viață și lucrurile pe care supervizorul dvs. le valorizează?
2. Cum ați descrie potrivirea dintre personalitatea dvs. și personalitatea supervizorului dvs.?
3. Cum ați descrie potrivirea dintre stilul dvs.de lucru și stilul de lucru al supervizorului dvs.?
4. Cum ați descrie potrivirea dintre stilul dvs. de viață și stilul de viață al supervizorului dvs.?
5. Cum ați descrie potrivirea dintre stilul de leadership al supervizorului dvs. și stilul de leadership pe care vi l-ați dori dvs.?
Indicatii privind scorareaVă rugăm să răspundeți sincer la următoarele întrebări, folosind scala de mai jos.

Scorare pe scală Likert în 7 trepte, unde: 1 = Nicio potrivire și 7 = Potrivire totală