ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID582
Nume scala [EN]The Worktango Employee Sentiment around Remote Work Survey
Nume scala [RO]Chestionarul Worktango referitor la percepţia angajaţilor asupra muncii la distanţă
DomeniuPsihologia Muncii și Organizațională
SubdomeniuCOVID-19 Pandemic
Numar itemi9
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deAlexandru Ioan Manea
Referinta bibliografica originalaWorktango (2020). COVID-19, remote work, return to work employee survey templates.
Studii internationaleCorliss, R. (2020, March 12). Are Companies Prepared to Work From Home? [New Report]. OWLLabs.

Glassdoor (2020, March 23). New Survey: COVID-19 & Employee Sentiment on Changing Workforce.

McQuivey, J.L. (2020, March 25). How Employees Feel About Coronavirus Now: A PandemicEX Survey Update. Forrester.

Worktango (2020, May 25). COVID-19 & remote work response survey benchmarks.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]1. I have access to the things I need to succeed at work when working remotely.

2. I am able to be just as productive while working remotely when compared to my usual work location.

3. I have the materials and equipment I need to perform effectively at home/remotely.

4. I have the technology I need to help me stay connected to my team when working remotely.

5. While working remotely, I have a space where I can focus on work.

6. Our organization welcomes new methods of working and communicating to improve team productivity.

7. What additional resources would help you work effectively while remote? (Open Text)

8. Do you have any other feedback that would improve our new Remote Work environment? (Open Text)

9. What has the organization has done to support the transition to remote work? (Open Text)
Itemii scalei [RO]1. Am acces la toate lucrurile necesare pentru a-mi efectua cu succes munca atunci când lucrez de la distanţă/ acasă.

2. Sunt capabil(ă) să fiu la fel de productiv(ă) când lucrez de la distanţă/ acasă ca atunci când aş lucra la locul de muncă obişnuit.

3. Am toate materialele şi echipamentele necesare pentru a-mi efectua munca în mod eficient de la distanţă/ acasă.

4. Atunci când lucrez de la distanţă/ acasă, am acces la tehnologia necesară pentru a fi conectat(ă) cu echipa mea.

5. Atunci când lucrez la distanţă/ acasă, am un spaţiu unde mă pot concentra asupra muncii mele.

6. Organizaţia noastră este deschisă către noi metode de lucru şi comunicare pentru a îmbunătăţi producitivtatea echipei.

7. Ce resurse suplimentare v-ar ajuta să munciţi eficient în timp ce lucraţi de la distanţă/ acasă? (Completaţi)

8. Aveţi şi vreun alt feedback care ar îmbunătăţi noul nostru mediu de lucru de la distanţă/ acasă? (Completaţi)

9. Ce a facut organizaţia ca să sprijine tranziţia către lucrul de la distanţă/ acasă? (Completaţi)
Indicatii privind scorareaInstructaj pentru itemii 1-6: „Vă rugăm să indicați în ce măsură sunteți de acord cu următoarele afirmații.”

Instructaj pentru itemii 7-9: „Vă rugăm să răspundeţi la următoarele întrebări”

Pentru itemii 1-6, scală sumativă, de tip Likert în 5 trepte 1-Dezacord puternic, 2- ezacord, 3- Nici acord, nici dezacord, 4-Acord, 5- Acord puternic

Pentru itemii 7-9, se pot colecta informaţii de tip calitativ.