ResearchCentral

Un proiect al grupului de cercetare in evaluare psihologica si educationala
din cadrul Facultatii de Psihologie si Stiintele Educatiei, Universitatea din Bucuresti
despre researchcentral echipa lista testelor recomandari de utilizare participa contact
Detalii scala
ID604
Nume scala [EN]Manifest Needs Questionnaire
Nume scala [RO]Chestionarul Nevoilor Manifeste
DomeniuMuncii și Organizațională
SubdomeniuJob Satisfaction
Numar itemi20
Nivel adaptare culturala[1] = simpla traducere
Tradus in limba romana deBusuioc Andrada Cristiana
Referinta bibliografica originalaSteers, R. M., & Braunstein, D. N. (1976). A behaviorally-based measure of manifest needs in work settings. Journal of Vocational Behavior, 9(2), 251–266. https://doi.org/10.1016/0001-8791(76)90083-X
Studii internationaleMowday, R. T., & Steers, R. M. (1979.). The Measurement of Organizational. Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247.
Studii in Romania
Itemii scalei [EN]Achievement items:

1. I do my best work when my job assignments are fairly difficult.
5. I try very hard to improve on my past performance at work.
9. I take moderate risks and stick my neck out to get ahead at work.
13. I try to avoid any added responsibilities on my job. (R)
17. I try to perform better than my co-workers.

Affiliation items:

2. When I have a choice, I try to work in a group instead of by myself.
6. I pay a good deal of attention to the feelings of others at work.
10. I prefer to do my own work and let others do theirs. (R)
14. I express my disagreements with others openly. (R)
18. I find myself talking to those around me about non-business related matters.

Autonomy items:

3. In my work assignments, I try to be my own boss.
7. I go my own way at work, regardless of the opinions of others.
11. I disregard rules and regulations that hamper my personal freedom.
15. I consider myself a “team player” at work. (R)
19. I try my best to work alone on a job.

Dominance items:

4. I seek an active role in the leadership of a group.
8. I avoid trying to influence those around me to see things my way. (R)
12. I find myself organizing and directing the activities of others.
16. I strive to gain more control over the events around me at work.
20. I strive to be “In command” when I am working in a group.
Itemii scalei [RO]Itemii „Nevoia de realizare”:

1. Lucrez cel mai bine când sarcinile postului sunt destul de dificile.
5. Încerc foarte mult să îmi îmbunătățesc performanțele anterioare la locul de muncă.
9. Îmi asum riscuri moderate și îmi risc pielea pentru a performa la locul de muncă.
13. Încerc să evit toate responsabilitățile suplimentare la locul de muncă. (R)
17. Încerc să performez mai bine decât colegii mei.

Itemii „Nevoia de afiliere”

2. Când am de ales, încerc să lucrez în grup, în loc să lucrez singur/ă.
6. Acord o atenție deosebită sentimentelor celorlalți la serviciu.
10. Prefer să-mi fac singur/ă munca și să îi las pe ceilalți să-și facă munca lor. (R)
14. Îmi exprim dezacordurile față de ceilalți în mod deschis. (R)
18. Mă trezesc vorbind cu cei din jurul meu despre probleme care nu sunt legate de afaceri.

Itemii „Nevoia de autonomie”

3. În sarcinile de lucru, încerc să fiu propriul meu patron.
7. Îmi urmez calea, indiferent de opiniile celorlalți.
11. Nu țin cont de regulile și reglementările care îmi împiedică libertatea personală.
15. Mă consider un „jucător de echipă” la locul de muncă. (R)
19. Încerc tot posibilul să lucrez singur/ă la locul de muncă.

Itemii „Nevoia de dominanță”

4. Caut un rol activ în conducerea unui grup.
8. Evit să încerc să îi influențez pe cei din jurul meu să vadă lucrurile așa cum le văd eu. (R)
12. Mă găsesc organizând și direcționând activitățile altora.
16. Mă străduiesc să obțin mai mult control asupra evenimentelor din jurul meu la locul de muncă.
20. Mă străduiesc ca „eu să comand” atunci când lucrez într-un grup
Indicatii privind scorareaScală Likert în 7 trepte, unde: 1- niciodată, 7-întotdeauna.

Scorare sumativă.

Itemii marcați cu R se vor scora invers.